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PRÓXIMOS EVENTOS (PARA HOY): NÓMINA BANCA TELEFÓNICA - Si tu convenio es Contact Center a fin de mes tienes tu salario abonado en cuenta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: CUARTO DE PAGA DE BENEFICIOS DE 2014Javier Arranz |
 
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En mayo de este año anunciamos que por aplicación del Convenio Colectivo y del acuerdo firmado en 2007 entre la Sección Sindical y la Dirección, nos correspondía recibir media paga de beneficios del año 2014, y que al consolidarse cobraríamos también este año la de 2015, el año que viene la de 2016, etc.
Con esta media paga de beneficio nos hemos encontrado con dos problemas:
El primero. En la aplicación de los cálculos establecidos en el Convenio y en el mencionado acuerdo surgieron discrepancias, basadas en la jurisprudencia de casos de otros bancos, sobre la inclusión de los salarios de Gneis (ahora BK.G.S.) en los cálculos y la definición del concepto de dividendo líquido. Esta jurisprudencia daba lugar a distintas interpretaciones, por lo que según nuestra forma de calcular, nos correspondía, tal como comunicamos, dos cuartos de paga, y según la manera de calcular del Banco, no correspondía ninguno.
Resolver este desacuerdo por la vía judicial, no sólo podía alargar el proceso mucho tiempo, sino que su final era incierto para ambas partes.
Ante este panorama la decisión más coherente era llegar a un acuerdo.
Finalmente, tras varios meses de negociación, hemos alcanzado este ACUERDO por el que cobramos un cuarto de paga de beneficios de 2014 en la nómina de noviembre y aclaramos definitivamente cuáles son los parámetros a tener en cuenta en los cálculos de los años sucesivos. Para mitigar el impacto negativo de perder el segundo cuarto de paga, instamos a Bankinter a que, por esta vez, no aplicara la cláusula de compensación que establece el Convenio (recordaréis que todos los incrementos salariales no voluntarios - trienios, ascenso de nivel, pagas de beneficios, etc. - son absorbidos legalmente por el Complemento de Empresa), sin embargo nuestra pretensión no salió adelante en la negociación, por lo que se practicará la absorción en los casos que corresponda.
Hasta aquí resolvemos lo concerniente a los cálculos y al cuarto de paga correspondiente a 2014, pero nos queda el asunto de la consolidación.
El segundo. En la consolidación nos hemos encontrado con otro problema y es que depende de la firma del Convenio, que como sabes, está ahora mismo en discusión. En el acuerdo que hemos firmado, se dispone que, si no se cierra el Convenio antes del 30 de junio de 2016, cobraremos otro cuarto de paga, pero tenemos confianza en que, a pesar de la cerrazón de la AEB puedan desatascarse las negociaciones, por lo que si se mantiene la consolidación de los beneficios el escenario que tendríamos sería que pasaríamos, de forma permanente, de la actual nómina de 17,75 pagas a 18 pagas. Así en 2016 cobraríamos el cuarto de paga correspondiente a 2015 y el del mismo 2016, para consolidar las 18 pagas, y a partir de ahí, seguiríamos cobrando todos los años las 18 pagas mencionadas.
Con la consolidación ganamos todos, incluso los compañeros a los que les sea absorbido este concepto, porque la calidad y solidez de su nómina aumenta al crecer la parte de salario fijo/obligatorio (Pagas Extras) y reducirse la parte de salario variable/voluntario (Complemento de Empresa).
Enhorabuena por esta mejora, esperamos comunicarte en las próximas semanas noticias positivas sobre las futuras pagas de beneficios.
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