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REVISTA EL_ESPEJO: Acuerdo de prejubilacionesJavier Arranz |
 
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Ya lo he dicho en varios artículos anteriores, quiero entender que lo que hace la Dirección tiene como finalidad, como dice la Empresa, las personas.
Todos los años Bankinter hace sus cuentas y decide dedicar “unos dineros”para ofrecer el acuerdo de prejubilación a algunos “escogidos”trabajadores.
Recordemos la oferta:
Bankinter lo vende como un premio, nosotros pensamos que está lejos de serlo, nos parece más un ajuste económico que un premio... ¿Por qué?
Pero, al margen de esto, una vez que Bankinter decide hacerlo, ¿cómo lo gestiona? Aquí es donde vemos que los empleados no le importan tanto, ya que obliga (entendemos que por un tema fiscal o presupuestario) a que los “prejubilados” se vayan a final de año, en lugar de al principio, lo que hace que la carga fiscal que debe soportar el compañero sea bastante más gravosa.
Y por último, este año nos encontramos con la sorpresa de que, por primera vez en la historia, se ofrece un paquete de prejubilaciones extra a primeros de año en BK Global Services. Es una sorpresa que desgraciadamente se convierte en decepción cuando nos enteramos de que la Directora de Banca Digital ha dado instrucciones de que no se pase la oferta al colectivo de Tecnología, sin facilitar explicación alguna.
La mitad del colectivo de BK Global Services, decepcionado y enfadado, con el “premio” de Bankinter. ¿Tanto cuesta dar explicaciones?
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