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EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Siempre Ejemplar

Eduardo Archilla

Estamos atravesando en este país un época oscura, por mucho que algunos no lo quieran ver así. Dejando a un lado la corrupción generalizada -que nunca deberá ser perdonada ni resignadamente admitida-, y la denigrante política económica pertrechada contra la población no pudiente, el recorte de derechos y libertades que sufrimos por parte del gobierno nos deja en una situación cuando menos preocupante, tanto que hasta instituciones internacionales como el Comisario de Derechos Humanos del Consejo de Europa, o la mismísima ONU, se han manifestado en contra.

Los gobiernos siempre se escudan en el concepto de la representatividad para justificar sus medidas más impopulares, y aunque muchas veces no es más que una excusa para hacer lo que les da la gana, lo cierto es que en otros casos tienen algo de razón, como en el de la Ley Mordaza al que me quiero referir. Y es que muchas personas están a favor de la mano dura a todas horas. Siempre mano dura. Sea cual sea el supuesto que se les plantee siempre lo resuelven pidiendo sanciones duras. ¿Que un deportista se ha dopado una vez? Pues mano dura; hay que ponerle una sanción ejemplar para que no lo vuelva a hacer y los demás aprendan. ¿Que te has apropiado de algo? Pues que te caiga una condena ejemplar. Fijaos en que vivimos en una sociedad que ante cualquier comportamiento indebido siempre se piden sanciones ejemplares, es decir, las más duras de entre todas las que se puedan poner. Es como si se hubieran olvidado de que también existen penas inferiores con las que sancionar.

Pues a lo antedicho no escapa el ámbito laboral; ¿que eres un vago y no das ni palo? Pues a la calle. ¿Te has dado cuenta de que tú mismo/a lo acabas de hacer? Acabas de pensar que es lo normal, reconócelo: has pensado que lo normal es que si eres un vago te echen a la calle. Y no, no lo es. Puede ser lo normal en el sentido de habitual pero no en el sentido de correcto. Cuando un trabajador es pésimo hay que gestionarlo de la misma forma que hay que gestionar a uno excelente. Lo que sucede es que los malos jefes no cumplen con su cometido de comunicar a sus subordinados el grado de satisfacción que se tiene sobre sus desempeños, y, o no lo comunican nunca o lo hacen cuando es demasiado tarde. Quizá sí se animen a hacerlo cuando es "para bien", es decir, cuando el jefe está contento con el empleado, pero cuando la comunicación es desagradable muchas veces no se realiza. Y aquí es donde nace el problema, porque cuando un trabajador no hace bien las cosas lo primero que hay que hacer es decírselo de una forma fehaciente y que no deje lugar a la duda, y si persiste en su actitud se le abre un expediente sancionador ajustado a derecho. Este expediente, si se estima que es constitutivo de una falta muy grave puede terminar con alguna de las 5 sanciones que el Convenio de Banca establece, siendo una de ellas la del despido. Entonces, ¿por qué se aplica siempre la misma sanción habiendo otras cuatro posibles? La respuesta es porque se busca la sanción más ejemplar; siempre ejemplar. Y esto lo hacen aunque ello suponga un quebranto económico para la compañía, pues en este banco sin ir más lejos, se ha despedido a trabajadores indemnizándoles con un buen dinero cuando si se hubiesen hecho las cosas bien, aquellos despidos podría haber sido procedentes y se podría haber ahorrado mucho dinero. O lo que es más importante: quizá se hubiese evitado el despido, porque hay personas a las que cuando se les dice que no sigan por donde van no siguen y corrigen el rumbo. Pero en este banco se ha echado a gente a quienes jamás, durante años, no sólo no se les ha advertido ni siquiera verbalmente de su mal proceder sino que incluso se les ha dicho que "daban el perfil" cuando les cambiaban de departamento.

Hay que hacer las cosas bien. Si haces algo mal, que te lo digan. Si sigues igual, que te aperciban o sancionen. Si después de todo eres un caso perdido y un mal para el resto de trabajadores, pues entonces sí entiendo que te echen a la calle SIN UN DURO, tal y como establece la legislación. Esto es hacer las cosas bien mirando por los trabajadores y por la empresa. Saltarse todo el recorrido y aplicar a la mínima la sanción ejemplar no sólo es antieconómico sino que además es injusto. Por cierto, ahora que caigo a los jefes que no cumplen con su trabajo nunca se les pone una sanción ejemplar.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Siempre Ejemplar

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