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REVISTA EL_ESPEJO: Si no firmas, no cobrasJavier Arranz |
 
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Otra vez tenemos que verter críticas sobre compañeros del banco, lo cual es siempre algo desagradable, y suele malinterpretarse porque los orgullos quedan heridos, y abunda el corporativismo.
En este caso se trata de GdP. Que vaya por delante que no podemos saber si es una actitud personal de un trabajador o de varios o sencillamente siguen unas directrices que les marcan. No nos referimos a malas contestaciones, sino a respuestas que transmiten una información errónea.
Esta información errónea puede generarse por dos motivos: falta de conocimiento o intento de engaño.
Si se trata de falta de conocimiento, la solución es sencilla, que la empresa invierta menos en la escuela de verano y dedique más esfuerzo a formar mejor a sus trabajadores, lo cual repercutirá en beneficio de toda la plantilla.
Sinceramente, pensamos que este no es el caso. La plantilla de GdP nos parece bastante bien preparada.
Si se trata del intento de engaño, puede partir de dos fuentes, del propio trabajador o de una directriz de los responsables.
Puede ser que el propio trabajador por un sentido corporativo equivocado pretenda perjudicar a un trabajador buscando un hipotético beneficio para la empresa. Esta hipótesis está dentro de lo plausible, pero no apostamos por ella. Creemos que la que tiene más peso es la del intento de engaño por directriz de los responsables.
Al meollo, que me voy por las ramas. En ocasiones recibimos consultas de compañeros en las que descubrimos que la información recibida por parte de GdP es errónea o está distorsionada (siempre a favor de la empresa). El último caso fue llamativo, a una trabajadora que solicitaba una excedencia y que reclamaba, con todo su derecho, que si en el finiquito no se le abonaba el importe del bonus que iba a conseguir no lo firmaba, se le informó de que si no lo firmaba, no lo cobraba. Evidente respuesta falsa, encaminada a obligar a la trabajadora a firmar y privarla del derecho a reclamar.
Responsables de GdP, no empañen el buen hacer de sus trabajadores dando instrucciones lesivas.
Resto de compañeros, por favor, confirmad en nuestros buzones las informaciones que recibáis de GdP.
Por si se tratase de un empleado con el sentimiento corporativo desorientado… un consejo: revisa tus prioridades.
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