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La persona que trabaja a tu lado no solo es bancario, te sorprendería ver cuanto talento para pintar, escribir, fotografiar, componer o tocar música,... en BKarte disponemos de un espacio donde mostramos todo ese talento y dedicación.
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PRÓXIMOS EVENTOS (PARA HOY): NÓMINA BANCA TELEFÓNICA - Si tu convenio es Contact Center a fin de mes tienes tu salario abonado en cuenta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: ASCENSOS, SUBIDAS Y CARRERAS PROFESIONALESElena Asensio |
 
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Además de no conocer nuestros derechos, muchos tampoco sabemos cómo se incrementan nuestros salarios, (si es que ello ocurre), lo cual hace que suframos constantes decepciones ante hechos como el del cuarto de paga cobrado en noviembre. Ello junto con la pérdida del poder adquisitivo que, desde hace años, puesto que cualquier tipo de subida es sistemáticamente absorbida del Complemento de Empresa, viene sufriendo el comercial en Bankinter, hace que una de las consultas más repetidas y más frecuentes, sea la de ¿y a mí cuándo me toca una subida de categoría?
Por amargo que resulte y por decepcionante que os parezca, los mejores acuerdos para este tema, o al menos, los más objetivos, han venido de “la mano” de esta Sección Sindical, y de todos aquellos que habéis confiado en nosotros y nos habéis apoyado con la afiliación.
Seguramente, en épocas de bonanza resultarán “poca cosa” o muy tibios, pero en las épocas de crisis o de recortes, en una entidad tan dura y soberbia como la nuestra, es el único camino que nos ha permitido progresar económicamente y ha hecho que sea la parte administrativa frente a la comercial, la que pueda hablar de subidas salariales hoy por hoy en Bankinter. No conviene tampoco engañarse, nuestros acuerdos lo son en función de nuestra fuerza, y nuestra fuerza es la que es. Y ésta, como hemos repetido hasta la saciedad, nos la da la afiliación a nivel general y la representación a nivel más local.
A modo de resumen, te explico cómo funciona la subida de categoría. El Convenio marca dos grupos básicos: ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS. (La pertenencia a un grupo u otro viene señalada en el encabezamiento de tu nómina).
ADMINISTRATIVOS.- Tres niveles, XI, X y IX. El paso de uno a otro es automático, por el simple transcurso de los años. Seis años en cada nivel supone pasar al nivel siguiente hasta llegar al nivel IX. Y con el transcurso de veinte años en el grupo administrativo, se producirá la equiparación salarial con el nivel VIII del grupo de técnicos.
Para este grupo, sin embargo, hay un acuerdo firmado por esta Sección Sindical, que implica que el paso de un nivel a otro, se produzca por el transcurso de 4 años.
Y la equiparación salarial con el nivel VIII, se producirá a los 18 años.
Acuerdo que mejora al Convenio en el número de años. Pensad que es el cambio de nivel lo que garantiza los incrementos salariales, y además se sigue manteniendo el carácter objetivo de los mismos.
TÉCNICOS.- Los niveles van del VIII al I. El único puesto marcado por el Convenio, es el del Director de oficina o centro, para el que se señala un nivel mínimo VI.
Es una propuesta constante para el Convenio, el conseguir un mapa de puestos y un escalado objetivo en este grupo. Sin embargo, a esta regulación se opone de manera sistemática la AEB, que prefiere acuerdos individuales de empresa. En el caso de Bankinter, la mayor parte de los comerciales están por encima del Convenio, y eso ha hecho muy complicado entrar a regular este campo. Pero quizás sea en momentos de crisis, y cuando comprobamos que, de manera sistemática, nuestros salarios no crecen, cuando nos deberíamos plantear conseguir una fortaleza importante para podernos adentrar en este campo y buscar algún acuerdo con el banco.
Conscientes del cajón de sastre que en su momento fue el subdirector, la Sección Sindical, consiguió firmar un acuerdo de carrera profesional para los subdirectores. Dicho acuerdo también objetivo, y basado en la antigüedad, consiste en pasar del grupo VIII de técnicos, al nivel VII y de éste al VI con el transcurso de los cinco años en el mismo puesto (como subdirector) y nivel. Finalizando en el nivel VI esta carrera profesional.
Para la plantilla comercial de Bankinter no hemos podido firmar ningún acuerdo, porque el banco se ha venido negando a ello, alegando que estos colectivos, ya tienen sus propias carreras profesionales. Y que como podréis comprobar quedan a la subjetividad del jefe de turno, de la Organización y al momento de recortes que vivamos. Y que, en muchos casos, ha supuesto una congelación salarial, cuando no pérdida de poder adquisitivo, al ser absorbida cualquier subida salarial de convenio (IPC, antigüedad…) por un complemento de empresa establecido en épocas de bonanza.
Las carreras profesionales establecidas por el banco, y que hoy son públicas y conocidas por todos, gracias a las denuncias y presiones de esta Sección Sindical, las podréis encontrar en el siguiente enlace.
Básicamente, se inician en el Nivel XI del grupo Administrativo, y acaban en el Nivel VIII del grupo de Técnicos. Y, “si todos los hados concurren y se juntan”, en un plazo de cuatro años. Lo que implicaría una importante reducción de años. Ahora bien, y muchos de vosotros sois conscientes y sufridores, el paso de un nivel a otro dependerá de los criterios de la Organización o jefe de zona de cada momento.
No quiero acabar este artículo, sin mencionar, que el contenido y el título de la tarjeta que cada uno tiene, lo marca el criterio del banco, que es quién le da a tu puesto un contenido u otro, un nivel u otro. Lo que determinará tu salario, lo que en el futuro marque tus subidas salariales, será fundamental y básicamente lo que diga el encabezamiento de tu nómina. Y para modificar eso, o para conseguir acuerdos objetivos, tú y tu afiliación también tenéis un papel determinante que cumplir.
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