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REVISTA EL_ESPEJO: Mi próstata - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Mi próstata

Arcadio García

¡Gracias por preguntar por ella!

¡Bien! Gracias a Dios.

¡Discúlpame! Entiendo que me estás preguntando por mi glándula interna, esa que solamente poseemos los varones.

En el último reconocimiento médico laboral de Vigilancia de la Salud al que fui citado este pasado mes de septiembre’17, el resultado del marcador tumoral ha sido de PSA Normal. ¿No te extraña mi resultado?

Revisa el detalle de tu analítica pues a ti, querido compañero, no te aparecerá informado, ya que no se te ha realizado. Que me incluyeran esta comprobación tumoral que pagué religiosamente y con muy buen agrado a la mutua, costaría 8€.

El contrato que concierta Bankinter para la Vigilancia de la Salud con empresas de prevención para acometer el deber que le viene impuesto por ley para satisfacer los derechos de los trabajadores con el fin de detectar y prevenir posibles problemas en nuestra salud derivados de nuestro trabajo diario, no contempla en el protocolo que tiene firmado la realización de esta analítica específica, la del antígeno prostático específico (PSA), para los varones (ni aun superando la barrera de los 45 años que es la edad aconsejable). Por si eres muy joven, desconocerás que hace unos años Bankinter la eliminó del concierto firmado con las mutuas.

Que me incluyeran esta comprobación tumoral que pagué religiosamente y con muy buen agrado a la mutua, costaría 8€.

Nosotros venimos solicitándole a la Dirección que vuelva a incluir esta prueba de laboratorio en nuestras analíticas de sangre, pero la respuesta que recibimos es un NO rotundo. ¡Gracias!

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales fija el correcto nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a las contingencias originadas por la naturaleza de nuestro trabajo, así como también una eficaz política de prevención de los riesgos laborales. Y para el caso que nos incumbe, las garantías y los derechos relacionados con el cuidado de la salud de los trabajadores. Atribuye un interés supremo a la protección de la confidencialidad, de la dignidad y el respeto a la intimidad del trabajador.

Es importante destacar que el coste de todas estas atenciones relativas a la seguridad y a la salud en el trabajo no pueden recaer en modo alguno sobre no-sotros, los empleados de Bankinter, y se deben realizar dentro de nuestra jornada laboral (o descuento del tiempo invertido de la misma), al igual que satisfacer los gastos de desplazamiento al centro de revisión.

En su articulado, el 22, “Vigilancia de la Salud”, nos dice literalmente que:

“El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo” , “Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento” (salvo determinadas excepciones), “Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador”, “El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador”

Y con el fin de impregnar en el día a día de las empresas como una rutina más del quehacer diario de ellas, una buena ejecución en cuanto a la evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, pues aún perviven reticencias y desconocimiento, se validó el siguiente Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y en materia de vigilancia de la salud nos hace saber que la actividad sanitaria deberá abarcar una evaluación de la salud de los trabajadores:

  1. inicial después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
  2. que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada para proteger a los trabajadores.
  3. Una vigilancia de la salud a intervalos periódicos.

Es muy importante detectar a tiempo que el trabajador está enfermando y poder actuar cuanto antes, y un instrumento válido para percibir y conocer con alta probabilidad esta circunstancia es el reconocimiento médico, el examen de salud. No lo dejes pasar. No pierdes nada por realizarlo, más bien todo lo contrario. Nuestra salud es lo primero, recuérdalo.

Moraleja: “El dinero es lo primero, perdón, perdón, la salud es lo primero”.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Mi próstata

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