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Seguramente a nadie le ha pillado por sorpresa (salvo al propio afectado) el despido del Director de Bankinter Global Services (antiguo Gneis).
Desde aquí hemos manifestado en múltiples ocasiones su falta de empatía laboral y su habilidad para vender humo. Esta habilidad es la que le ha mantenido en el puesto todos estos años porque el Banco tenía claro que la tarea que le había encomendado de vender los productos de Gneis era de imposible realización. Ahora que ya no hay que vender humo, sino dedicarse de verdad al desarrollo tecnológico de la Banca Digital es cuando sus habilidades no tienen cabida.
Lo que nos parece de mal gusto por parte de la Dirección es que publique un organigrama en el que queda claro que al Director de BKGS lo defenestran y dos meses después lo despidan. Si han decidido que ya no cuentan con él, pues que le despidan desde el primer momento. Solo encontramos una explicación para esta manera de actuar, que la Dirección del Banco estuviera esperando a que el propio afectado presentara la dimisión, y así ahorrarse el dinero del despido, lo cual es una jugada, cuando menos rastrera, pero que no nos sorprende pues está al nivel del estilo dirección que tristemente sufrimos desde hace unos años.
Y hablando de indemnizaciones ¿cuánto nos ha costado su despido? Justo en el mismo mes del despido (septiembre) se nos ha comunicado a toda la plantilla de BKGS que se ha recortado el presupuesto de Formación por lo que no podremos recibir los cursos solicitados durante este año. ¿Hemos costeado la incompetencia del Banco para elegir sus proyectos y sus responsables, con nuestra formación?
Y la última cuestión, ¿quién ocupará su puesto? A ver si en esta ocasión eligen mejor.
