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PRÓXIMOS EVENTOS (PARA HOY): NÓMINA BANCA TELEFÓNICA - Si tu convenio es Contact Center a fin de mes tienes tu salario abonado en cuenta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: ¿Y qué hace el sindicato?Elena Asensio |
 
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Estaba leyendo con un cierto escepticismo la publicación que el banco hace sobre determinadas normativas o beneficios sociales, (o la decimosexta convocatoria de una reunión fuera del horario laboral) cuando me vino a la cabeza una pregunta o reflexión, que a veces nos han hecho los compañeros, en ocasiones por desconocimiento o contradicciones manifiestas entre la práctica y la teoría, y en otras ocasiones, con la mala intención de vaciar de contenido el trabajo sindical.
Porque si todas las situaciones están reguladas, si todos nuestros derechos se rigen por una normativa, ¿qué hace el sindicato para impedir una sistemática y reiterada vulneración de muchos de nuestros derechos? ¿Por qué no impide el constante incumplimiento de las normas que las propias empresas publicitan y de las que alardean?
Es obligación del sindicato, negociar, buscar acuerdos, mejorar la calidad del trabajo y de las personas, enseñar, acompañar, ayudar, pelear, convencer, denunciar, animar, publicar y hablar, pero llegados a este punto, el respeto a la norma, el ejercicio de tus derechos y recuperar la dignidad como trabajador, requiere y exige principalmente de TU PARTICIPACIÓN y de tu implicación.
En Bankinter, banco moderno y conciliador, allá donde se precie y sobre todo si le reporta una nueva pegatina a su prestigio familiarmente responsable, con el mayor número de gestores de personas por metro cuadrado, que lideran todo tipo de recursos, menos los humanos, que presume de transparente y flexible, todos y cada uno de nuestros derechos han de ser vueltos a ganar cada día y en cada conflicto o situación, ante todos los responsables, ante cada jefe y a cada momento, de forma reiterada y hasta cansina, una y otra vez, y vuelta a empezar con cada cambio, una y otra vez de nuevo, es decir, SIEMPRE.
Nosotros, el sindicato, publicaremos, repetiremos lo que dice la norma, responderemos a tus preguntas e inquietudes, denunciaremos en tu nombre, te ayudamos a enfrentar el problema, pero después tendrás que ser tú el que te levantes de la silla cuando llegue la hora, el que digas no a un cambio de oficina que perjudica tu vida personal, el que digas no, a un período vacacional que no respeta las prioridades de elección, el que denuncies la discriminación que sufres por haber reducido tu jornada. Y así con todas y cada una de esas situaciones que conforman y condicionan tu vida personal y familiar, y que tan bonitas quedan en las publicaciones que periódicamente nos remite el banco.
Pero si sólo te quejas, sin actuar, si haces depender tu vida personal de la laboral, si no aprendes a decir no y a valorarte como profesional, si crees que eres una víctima y que todo depende de los jefes o del sindicato… ¡Te equivocas! Porque así, no estás protegiendo tu puesto de trabajo, y además le das a la empresa una importante arma, si nadie se queja, si nadie dice nada, es que no pasa nada y todo está bien.
El sindicato está para ayudarte, para acompañarte, para apoyarte, para informarte, pero la responsabilidad en la mejora de tu calidad de vida y tu calidad profesional, es exclusivamente tuya, y requiere principalmente de tu participación y de tu implicación.
Recuerda, tu conformismo y aceptación de todas las situaciones, te convierte en un firme candidato al stress, a la depresión y NUNCA servirá para proteger tu puesto de trabajo.
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