REVISTA EL_ESPEJO: Los juegos del hambre Miguel Á. Sánchez-Izquierdo       Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo ACTIVADA DESACTIVADA Twitter: Imprescindible para poder twuittear directamente cualquier noticia o artículo desde nuestra web.

Los trabajadores debemos competir.

Hace unos días podíamos leer a la Consejera Delegada de Bankinter definir a los convenios colectivos como trasnochados, afirmar que perjudican a los trabajadores porque les excluyen de este mundo cada vez más competitivo y abogar por una nueva regulación que se adaptara a las nuevas necesidades de los clientes.

Estas manifestaciones se realizaron durante la negociación del nuevo convenio colectivo que debe regir las relaciones laborales en el sector bancario. Estamos negociando y, por tanto, es momento de enseñar los dientes y, si pueden, morder.

Este análisis lo realizó en el XXII Encuentro del Sector Financiero organizado por Deloitte, ABC y la Sociedad de Tasación. La ubicación, igual que el lugar del crimen, es importante. Uno de los organizadores, Deloitte, tiene una condena de 12 millones por haber auditado y dado el visto bueno a las cuentas de Bankia. Además, una de las acusaciones en el caso Bankia señala a esta auditora como "cómplices de la estafa".

Ni las palabras, ni el lugar, ni el contexto son irrelevantes. Por separado asustan. Todo junto, da pavor.

Bellas palabras falsas. Sus objetivos.

La patronal dice perseguir modernizar el sector, flexibilizarlo para que se adapte a los cambios. Existen palabras que se han vuelto sospechosas habituales: eficiencia, flexibilidad, modernización, competencia, sostenibilidad. Su uso por los encantadores de serpientes neoliberales las ha despojado de sus significados originarios y las han convertido en los vasitos que esconden la bola de los trileros. Ellos saben que sabemos que mienten.

Estos hermosos embustes se traducen en recortes, en pérdidas para los trabajadores, en precarización del empleo. Unas cuentas de sus pretensiones sirven de ejemplo: supresión de conceptos salariales como antigüedad, eliminación de pagas de beneficios, ampliar la movilidad geográfica, exclusión de ascensos regulados, debilitamiento de la conciliación vida-trabajo por medio de la ampliación de horarios...

Estas pretensiones tienen claras repercusiones en las pérdidas de aspectos de la seguridad laboral. Es decir, la precarización del empleo ha desbordado a los jóvenes e inmigrantes. Ahora apunta hacia nosotros/as y atacará a buena parte de tu realidad presente y futura, ya que no es parte de la crisis, es el nuevo modelo que quieren imponer:

• Seguridad en los ingresos presentes y futuros. Las pérdidas de salarios o de conceptos tienen una clara repercusión en nuestra capacidad adquisitiva presente, haciéndola descender, pero también repercutirán en nuestras prestaciones por desempleo o jubilaciones futuras (ya que habrás cotizado menos). Precarizan la posibilidad de tener una seguridad económica derivada del trabajo y el esfuerzo.
• Atentan contra la seguridad en el puesto de trabajo. Debido a ampliación de kilómetros permitidos de movilidad geográfica y los traslados a los que obliga, existirán más accidentes in itinere. Precarizando la salud laboral.
• Imposibilitan una conciliación vida personal - vida laboral al establecer horarios más amplios que alejarán a los trabajadores/ as de sus vidas. Esta medida tiene fuertes implicaciones en la tasa de reproducción - hijos y su educación, los cuidados a nuestros mayores, el ocio liberador/reparador, las relacionales personales y el trabajo no remunerado. Es decir, precarizan aspectos de la vida que conducen a la felicidad.
• Seguridad en el empleo. La flexibilización de las relaciones laborales ha sido el atajo del mal pagador para precarizarlas. Esta desprotección nos castiga a despidos arbitrarios y modelos de contratación abusivos.

De este modelo precarizado que quiere lograr la patronal bancaria ya tenéis un ejemplo en Bankinter. En Gneis Global Services convivimos empleados con Convenio de Banca (empleados de primera), otros con Convenio de Consultoría (segunda), personal con contrato en prácticas vía ETT (tercera) e incluso una última categoría, aquellas personas que prestan sus servicios como subcontratados en otras empresas. Cada salto es una pérdida de derechos. Si queréis saber cómo ha ido afectando la flexibilidad y la modernización simplemente hablad con ellos y ellas. O haced vuestro trabajo como bancarios, ¿concederíais una hipoteca a alguien que tiene esas condiciones laborales?

Si pensáis que no os puede pasar a vosotros y vosotras por estar en oficinas debéis mirar más allá, debéis mirar a vuestro entorno. Si vuestra labor es comercial nada impide subcontratar vuestro trabajo. Si estáis en caja vuestro futuro es más complicado, ya que cada vez tus labores serán menos necesarias, te sustituirán por cajeros automáticos o por empleados de coste 0 euros o, incluso, por gente que pague por hacer el trabajo (o qué son los clientes que hacen sus propias transferencias vía web, sino trabajadores gratis).

Mismo destino. Diferentes barcos.

M.D. Dancausa ganó 1,093 millones de euros en 2014. Un 9% superior al año 2013.

Alfonso Botín-Sanz percibió 859.000 euros, un 20% más.

Este año, según El Economista, el Consejo de Administración tendrá una subida del 6%. Quizá se lo hayan ganado. No lo sé. En mi opinión, ningún trabajador del mundo desarrolla un trabajo que justifique ese salario. Yo lo denomino "salario de estatus" ya que tiene más relación con el cargo que se ostenta en la tarjeta de visita que con el trabajo efectivamente realizado.

Mi retribución también subió estos años: un 1,50% en el 2014 y 10,04% en este 2015. Soy un privilegiado pero no por las subidas. Lo soy porque existe un convenio y acuerdos entre sindicatos y patronal que me las garantizan (subida IPC y subida de categoría). Estoy seguro de que si yo fuera a negociar de forma individual muy posiblemente no lograría más que el despido.

Dentro de la teoría económica neoliberal defensora de las desregularizaciones e hilo conductor de la actual crisis, y que tanto han proclamado personajes como Blesa, Rato, M.A. Fdez. Ordóñez, y otros grandes personajes del más alto nivel del sector bancario, es muy importante eliminar cualquier acción colectiva de los empleados de una empresa. Es vital atajar el pensamiento de clase. Por eso, M.D. Dancausa habla de competir. Si yo me excluyo del colectivo, si me alejo de mi clase, competiré con mis compañeros y compañeras del segundo, tercer o cuarto escalón, y no lo haré con mi verdadero adversario, aquellos que mantienen el poder y que actúan como si de una clase extractiva se tratase, apropiándose de más dinero cada vez.

Mientras a nosotros quieren eliminarnos la paga de beneficio o la antigüedad, para ellos aprobaron en el año 2013 una "retribución extraordinaria condicionada" por la que un colectivo de personas, en las que se incluyen la Consejera Delegada, el Vicepresidente y los miembros de Alta Dirección, cobrarán dos vecves el salario fijo anual bruto que tuviera cada beneficiario a 31 de diciembre de 2012. Cobrarán esta cantidad por "los resultados de la buena gestión colectiva realizada en los últimos años" y como medio para reconocer "la buena gestión individual durante este período...". Esta "retribución extraordinaria condicionada" la cobrarán en enero de 2016. Quizá tú hayas perdido buena parte de tu convenio.

Ellos y nosotros vamos en la misma dirección pero no en el mismo barco. Ellos están de crucero y nosotros vamos en patera. Ambos nos mojamos las manos, ellos en clase de aquagym y nosotros achicando agua para no hundirnos.

Warret Buffet (uno de los más grandes financieros/especuladores actuales) lo dijo muy acertadamente, la lucha de clases sigue existiendo y la mía la va ganando. Tiene razón y lo que es más grave, la clase que está perdiendo ni tan siquiera sabe que son los suyos los que pierden, siguen pensándose clase media.

Qué puedes hacer tú. Cuáles son nuestras herramientas..

Soy presidente de Comité de Empresa de Gneis Global Services s.a. Soy afiliado a CC.OO. Y soy muy crítico con el modelo sindical español actual, que ya dura cuatro décadas. No es difícil adivinar que este modelo está colapsando víctima de una tormenta perfecta en la que influyen varios factores: una enorme campaña de desprestigio que se alimenta de carroña que no es muy difícil de encontrar debido a actuaciones de sindicalistas corruptos o actuaciones con corruptelas varias; medidas político- legislativas tendentes a destruir cualquier reivindicación colectiva; un sistema de financiación que los ha hecho dependientes; y la propensión institucional, que los acerca al sillón y los aleja de la calle, que los ha incluido con billete de primera clase en este Titanic en pleno hundimiento en el que se ha convertido el sistema político español.

¿Sirve de algo dialogar cuando nadie está al otro lado de la mesa de negociación? ¿Sirve de algo representar a todos los trabajadores o deberíamos representar sólo a nuestros afiliados? ¿Cuántos de esos que se benefician de nuestro trabajo estarán el día que nos obliguen a gritar: ¡Basta, por aquí no pasamos!? ¿Cuál es el precio de la paz social? ¿Siempre deben pagan los mismos? ¿Sólo ellos pueden decir lo quiero todo y obtener la mayoría? Siempre he preferido mirar la (mi) realidad de frente. Soy miembro de una estructura que está colapsando y que antes o después caerá. Con ella caerán numerosos compañeros y compañeras dignos y dignas de ese nombre, que siguen defendiendo lo de todos y que lo seguirán haciendo cuando algunos bailen sobre las ruinas.

Yo, por ahora tengo muchas dudas pero sólo una certeza: sólo se me ocurre una cosa peor que un mercado laboral con estos sindicatos, que los trabajadores nos intentemos defender sin ellos.