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La persona que trabaja a tu lado no solo es bancario, te sorprendería ver cuanto talento para pintar, escribir, fotografiar, componer o tocar música,... en BKarte disponemos de un espacio donde mostramos todo ese talento y dedicación.
Si quieres que te avisemos de nuevas exposiciones, apúntate aquí:
PRÓXIMOS EVENTOS CÓGELO EN ABRIL ¡EL DÍA DE LA MADRE 2.000 EUROS! - El día de la madre te pueden tocar 2.000 euros al CCOOPONAZO, para optar a este premio tendrás que coger tus números en abril... +info
REVISTA EL_ESPEJO: Una gran mayoríaJavier Arranz |
 
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En febrero se celebraron elecciones sindicales en toda la banca, y los trabajadores y trabajadoras del sector eligieron mayoritariamente como sus representantes legales a los delegados de CCOO.
Al parecer la plantilla bancaria está contenta con el desempeño que realiza CCOO de su labor sindical, algo que contrasta con el empeño del periódico El País de desprestigiar nuestro trabajo y nuestra honradez (ver art. las cuentas de CCOO.).
Gracias a vuestro apoyo y a este resultado, en la mesa negociadora del nuevo Convenio Colectivo de Banca, CCOO se presenta como la organización sindical más potente y con más peso en la negociación. Representaremos a la plantilla del sector bancario con el rigor, honestidad y fuerza que nos caracteriza para conseguir el mejor convenio posible.
En el Grupo Bankinter nuestra progresión es lenta pero segura, por fin hemos llegado al 50% de la representación de la plantilla de Bankinter, S.A., pero aún nos queda mucho trabajo por hacer. Tenemos delegados en Albacete, Baleares, Barcelona, Coruña, Girona, Guipúzcoa, Madrid, Madrid (Alcobendas), Salamanca, Valencia y Zaragoza, por lo que nos queda gran parte del territorio nacional por representar.
En Gneis tenemos una representación del 100% de la plantilla por lo que no podemos crecer más.
En Banca Telefónica representamos al 7%, la plantilla de Barcelona. El grueso del personal se encuentra en Madrid donde tenemos que conseguir que los compañeros se animen a elegir, de una vez por todas, a sus delegados sindicales.
En el resto de empresas del grupo, como Consumer Finance, Relanza Gestión, etc. la representación es inexistente. Son todas empresas pequeñas donde nos es difícil penetrar porque la presencia de la Dirección es muy fuerte y directa y a la plantilla le da miedo significarse. Pero insistiremos, evidentemente.
La participación en las elecciones ha sido buena en Bankinter, S.A. con una media del 67,52%, despuntando Girona (87,10%), Albacete (83,33%), Guipúzcoa (80,00%).
En Bktel Barcelona también ha sido magnífica, el 76,92%.
Obtener este nivel de participación en unas elecciones donde sólo hay una candidatura es muy importante porque respalda sin ambages la labor que venimos realizando durante todos estos años.
La peor participación la tenemos en Gneis, con el 55,46%. Es un dato que nos preocupa profundamente, sobre todo, porque precisamente a Gneis le dedicamos una parte importante de nuestros esfuerzos. Tenemos que averiguar dónde divergen los intereses de la plantilla y la dirección de nuestras acciones.
La sorpresa en este proceso electoral ha venido del porcentaje de participación por sexos. La participación de las mujeres ha sido muy superior a la de los hombres en prácticamente todos los territorios, destacando Madrid donde sólo han votado el 41,75% de los hombres (ni la mitad) frente al 93,95% de las mujeres (prácticamente todas).
Tenemos que analizar este fenómeno, pues nuestro trato es exactamente el mismo para ambos colectivos. Es posible que en esta empresa la mujer se enfrente a mayores problemas que los hombres y por eso nos tengan más en cuenta. Desde luego, es un dato interesante para estudiar, no solamente por nosotros, sino por la Dirección de la Empresa, pues puede dar una pista de la discriminación por sexo existente en Bankinter que, desde siempre, se han empeñado en negar. Desde luego, parece que el río suena, por lo que algo de agua tiene que llevar su cauce.
Reiteramos nuestro agradecimiento a todos los compañeros y compañeras que se molestaron en acercarse a la urna y depositar su voto en ella para expresar su voz, y aportar su grano de arena al futuro de las relaciones laborales de su empresa.
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