Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
La Seccion Sindical del Grupo Bankinter informa que este sitio web usa cookies para
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de esta Sección Sindical que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
| Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
| * Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente. | ||
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, Edge, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Cookies de terceros
| Política de cookies | Configurar cookies |
| Configurar cookies |
| Política de cookies |
|  |
PRÓXIMOS EVENTOS BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: ¿Empresa familiarmente responsable?Javier Arranz |
 
    Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo |
¿Cuándo se considera que una empresa es familiarmente responsable?
Bankinter no puja por el DIE, que sepamos, y si lo hace, no lo ha conseguido nunca; sin embargo, apuesta por el EFR que es privado... ¿cuál es la razón?
Entendemos que la Fundación Más Familia, que es quien entrega el certificado EFR, debe tener sus parámetros, requisitos, condiciones… pero no logramos saber cuáles son. Nuestra duda surge porque Bankinter lo consigue año tras año, y no nos da la sensación de que sus políticas estén enfocadas verdaderamente a apoyar a las familias y a cuidar de sus trabajadores.
El Real Decreto-Ley 6/2019 modifica, entre otras cosas, el párrafo 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, y dice que la empresa está obligada a equilibrar sus necesidades organizativas y productivas y las necesidades de conciliación de los trabajadores.
Las compañeras y compañeros del Grupo Bankinter están solicitando las adaptación de jornada que necesitan para poder compatibilizar adecuadamente el trabajo y la familia, y Bankinter las rechaza con los argumentos más peregrinos, demostrando una preocupación nula por la Familia.
Por ejemplo, las peticiones para entrar antes de las 8 o las de comer de 4 a 5 y no volver a la oficina, que son las más solicitadas, se deniegan con razones tales como que se perjudica la atención al cliente (falso) o que no se puede entrar antes de las 8… porque no.
Estamos animando a quienes han recibido una respuesta negativa a que demanden ante el juzgado de lo social para que se obligue a Bankinter a cumplir con la ley.
Dentro del EFR se encuentra la protección de los trabajadores, que Bankinter tampoco se toma en serio. En lo que va de año se han producido 4 denuncias confidenciales en las que ha intervenido esta Sección Sindical (por fin parece que la gente empieza a perder el miedo), y no han sido precisamente contra jefecillos.
La Dirección de Bankinter ha resuelto en 2 de ellas (en el momento de la redacción de esta revista las otras dos denuncias se encuentran en fase de investigación) a favor del denunciado, otra vez con argumentos poco convincentes y con una clara inclinación corporativa, que evidencian la nula empatía de esta empresa hacia sus trabajadores
No es la primera vez y, por desgracia, no será la última que denunciamos públicamente (también lo hemos hecho ante la inspección de trabajo en Cataluña) el trato que dispensa la Dirección a las madres que solicitan reducción de jornada.
En 2017 publicamos las conclusiones de un estudio que realizamos en Cataluña en el que se constataba que, al menos, al 59% de las empleadas de la empresa les había afectado de manera negativa la reducción de jornada, suponiéndolas cambios de puesto, de oficina y/o truncamiento de la carrera profesional. El cambio más llamativo y recurrente era el paso de subdirectora/comercial a apoderada administrativa que ocurría en el 30% de las ocasiones. Accede al artículo completo
En el estudio también se concluía que una parte significativa del 41% restante (no afectado de forma negativa) se había librado por trabajar en oficinas cuya ubicación física complicaba en gran medida el cambio de puesto o lugar.
El Ministerio de Igualdad, ofrece a través del Instituto de la Mujer el Distintivo de Igualdad en la Empresa, un galardón oficial que está sujeto a una serie de requisitos y controles exigentes.
Es evidente que el DIE tiene un reconocimiento muy superior al EFR, aunque no valoran exactamente las mismas cosas, tienen un importante tronco común que es el de las medidas de conciliación y la no discriminación, que afectan de manera directa y considerable tanto a la responsabilidad familiar, como a la igualdad entre hombres y mujeres.
Bankinter no puja por el DIE, que sepamos, y si lo hace, no lo ha conseguido nunca. Sin embargo, apuesta por el EFR que es privado... ¿cuál es la razón?
No pretendemos perder el tiempo con elucubraciones sobre lo que a Bankinter le interesa más o menos, lo que queremos es dejar constancia de que esta empresa no se merece el EFR. A nivel general vende buena imagen con datos globales de paridad de género, vistosas comunicaciones, bonitos informes, algunas medidas de conciliación extra… pero a la hora de bajar al terreno, de aplicar la teoría, es cuando nos encontramos con la realidad, en la que la Dirección impide adaptar la jornada para poder conciliar, no protege a sus trabajadores, discrimina a la mujer por ejercer sus derechos… y más significativo, lleva un año retrasando la renovación del Plan de Igualdad porque se niega a incluir medidas que reduzcan la brecha salarial.
    |
