Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
La Seccion Sindical del Grupo Bankinter informa que este sitio web usa cookies para
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de esta Sección Sindical que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
| Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
| * Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente. | ||
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, Edge, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Cookies de terceros
| Política de cookies | Configurar cookies |
| Configurar cookies |
| Política de cookies |
|  |
¿Quieres calcular el importe que te daría el banco por una salida negociada para tu prejubilación? Consulta para tu convenio:
REVISTA EL_ESPEJO: Convenio colectivo de banca privadaJavier Arranz |
 
    Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo |
Durante este mes de septiembre se va a acordar el redactado definitivo del preacuerdo de convenio alcanzado con la AEB en julio. Cuando se concrete el texto, habrá que remitirlo para su publicación en el BOE, momento en el que comenzará su vigencia.
¿Qué incremento salarial hemos conseguido?
Un mínimo consolidado del 11,40% (capitalización 4,25% + 4% + 2,75%) sobre los conceptos de convenio de Salario Base, Plus transitorio y Plus de Polivalencia Funcional, que puede llegar a un máximo consolidado del 13,40% (según IPC).
Distribuido de la siguiente forma:
| 2024 | 2025 | 2026 | Adicional (2027) | |
|---|---|---|---|---|
| Consolidado | 4,25% | 4% | 2,75% | Hasta un +2% según IPC 24-26* |
Además, un 6,11% de subida para los Trienios de antigüedad y de técnico durante los 3 años de vigencia, con lo que eliminamos la congelación que venían sufriendo desde el 2021.
Trienios de antigüedad:
| 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| 471 euros | 480 euros | 490 euros | 500 euros |
Trienios de técnico:
| Nivel | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 520.62 euros | 530,37 euros | 541,42 euros | 552,46 euros |
| 2 | 396,42 euros | 403,84 euros | 412,26 euros | 420,67 euros |
| 3 y 4 | 343,24 euros | 349,67 euros | 356,95 euros | 364,23 euros |
| 5 | 282,11 euros | 287,39 euros | 293,38 euros | 299,37 euros |
| 6 y 7 | 189,31 euros | 192,85 euros | 196,87 euros | 200,89 euros |
| 8 | 147,90 euros | 150,67 euros | 153,81 euros | 156,95 euros |
¿Vamos a recuperar poder adquisitivo?
En los años de reestructuración del sector (con entornos de IPCs y tipos de interés bajos), en los que la reforma laboral amenazaba nuestras condiciones, la prioridad fue el empleo y los incrementos fueron moderados.
Después de una pandemia y del estallido de una guerra, CCOO reaccionó frente a la situación de inflación excepcional e imprevista en dos fases:
Por situarnos: tras el impacto imprevisto en el IPC los años 2021 y 2022, CCOO ha conseguido un incremento acumulado para 4 años (2023 a 2026) de un 16,42% capitalizado (sumando la subida conseguida en 2023 por nuestra insistencia en abrir el Convenio aún vigente y los incrementos pactados en el preacuerdo actual). Si se cumplen las previsiones, el IPC capitalizado 2023 a 2026 sería de un 9,72%, por lo que recuperaríamos 6,7 puntos por encima del IPC en estos 4 años.
| Año | Incremento consolidado | IPC |
|---|---|---|
| 2019 | 0% | 0,80% |
| 2020 | 0% | -0,50% |
| 2021 | 0,25% | 6,50% |
| 2022 | 1,00% | 5,70% |
| 2023 | 4,50% | 3,10% |
| 2024 | 4,25% | 2,70% |
| 2025 | 4,00% | 1,90% |
| 2026 | 2,75% | 1,70% |
| 2027 | 2% max. cláusula IPC |
En el siguiente enlace puedes consultar las nuevas tablas salariales que entrarán en vigor cuando se publique el convenio. (La que aplica a Bankinter es la de 17,25 pagas).
¿Toda la plantilla verá incrementado su salario?
Este es el primer Convenio Colectivo de Banca en el que toda la plantilla verá incrementada su retribución fija anual limitando así la discrecionalidad salarial de las entidades.
ALGO TOTALMENTE INÉDITO EN BANCA A LO QUE LA AEB SE RESISTÍA Y ERA LO QUE IMPEDÍA CERRAR EL PREACUERDO DE CONVENIO.
Gracias a la negociación colectiva llevada a cabo por CCOO hemos conseguido introducir una cláusula de garantía de cobro de la subida salarial equivalente al 65% de la subida acumulada en los 3 años para la totalidad de la plantilla a aplicar así:
| 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| 70% | 70% | 50% |
Puedes consultar las subidas garantizadas previstas en euros para cada año, en función de tu nivel y del número de pagas que se abonen en tu empresa, en el enlace anterior.
Nuestro objetivo siempre ha sido la eliminación, mediante cláusula de no aplicación, de la compensación y absorción derivada de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, premisa que chocaba frontalmente con la de la Patronal. Por ello, conseguir un 65% de garantía de aplicación de la subida pactada con carácter universal ha sido una durísima batalla que no daremos por ganada hasta que en los próximos Convenios la consigamos al 100% para toda la plantilla. Ya hemos dado el primer paso...
¿Cuáles son los otros logros del convenio?
Además del apartado salarial, que situamos como clave, hemos conseguido 1 día más de vacaciones por cada año de vigencia del Convenio (el añadido del 2024 se puede disfrutar en el 2025). Así, pasamos de los 24 días a los 25 días laborables.
Vamos a trabajar para extender esta mejora a todas las empresas del grupo, aunque no se les aplique el Convenio de Banca.
¿Cómo se ha ganado la plantilla de Bankinter esta sustancial mejora de sus condiciones laborales?
Malamente.
Mientras las plantillas de otros bancos han tirado del carro en las protestas y movilizaciones, la de Bankinter ha apoyado de manera muy escasa las iniciativas sindicales.
La lectura que se obtiene de esto es malísima, porque la conclusión es, 'para qué me voy a mover, si los demás lo hacen por mí, y al final me beneficio de lo conseguido.'
Por fortuna (y por desgracia) el modelo sindical español es solidario, y los avances que consiguen unos pocos se aplican a todos.
Ahora cada uno de vosotros y vosotras os encontráis ante un problema de conciencia. ¿De verdad te sientes cómodo con esta actitud? ¿Quieres seguir agachando las orejas o criticando al sindicato o haciéndote el despistado mientras pones el 'cazo' para recoger los beneficios? Seguro que hay personas en esta empresa que tienen este perfil, pero deben de ser una reducida minoría... la mayoría, las personas honradas, tenéis que valorar cómo queréis seguir jugando a este juego.
    |
