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REVISTA EL_ESPEJO: Negociaciones con la empresa - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
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BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info
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Aquí os informamos de la evolución de las negociaciones mantenidas con la empresa desde el 16 de diciembre, fecha en la que os pasamos la última comunicación sobre negociaciones.
Recuerda que puedes ver todas las negociaciones realizadas con la empresa desde este enlace.
VÍA JUDICIAL
GASTOS DE GAFAS
El tribunal de Justicia de la UE sentenció el 22/12/22 en un litigio rumano, que las empresas debían hacerse cargo del coste de las gafas de sus trabajadores. Después de haber conseguido toda la documentación necesaria para abordar este asunto con un ejemplo práctico, hemos solicitado el abono del coste de gafas en virtud de la mencionada sentencia. La empresa se niega al pago. Iniciamos demanda ante el juzgado.
CÓDIGO DE ÉTICA 2023
El código de ética es lesivo para los trabajadores, y en algunos caso atenta contra sus derechos fundamentales. La empresa no acepta ninguna de las enmiendas que proponemos. Estudiamos la viabilidad de poner una demanda.
ACORDADOS
COMPONENTES DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO
Tras la salida de LDA del Grupo Bankinter realizamos el recálculo de componentes del CEE, según establece la Ley 10/2011, y pasaba de 12 a 13 miembros, correspondiendo a Portugal 1 miembro más. La empresa se negó a aceptar los cálculos por lo que no permitió ampliar el número de miembros del CEE. Tras pasar por el SIMA, nos emplazamos a realizar una nueva negociación con el objetivo de alcanzar un acuerdo antes del final de enero de 2025. Hemos alcanzado un acuerdo que establece una nueva forma de calcular los miembros del CEE, asigna crédito horario a todos sus integrantes (independientemente del país de procedencia) y abre la puerta a tratar una serie de temas que no estaban incluidos en la regulación española. (Ver enlace).
RECHAZADOS
EXTENSIÓN DE LA SUBIDA SALARIAL DE BANCA AL RESTO DEL GRUPO
En el Grupo Bankinter se aplican distintos convenios, siendo el predominante y más beneficioso el de Banca. Proponemos que, de la misma forma que se hizo en 2023, se aplique la subida salarial del Convenio de Banca pactada en 2025 para al resto del Grupo con otros convenios. La empresa rechaza la propuesta.
EN NEGOCIACIÓN
CAMBIO INVERSIÓN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL
La rentabilidad del Plan de Previsión Social Empresarial de Bankinter es muy baja en comparación con otros del mercado. Proponemos dar a elegir varios planes a la plantilla de diversa exposición al riesgo, para que cada uno pueda elegir la opción que desee. La empresa lo estudia.
INFORMACIÓN TRASLADOS
Solicitamos a la empresa que, tal como establece la legislación, nos remita la información de los traslados y cambios físicos que se produzcan. La empresa convino en hacerlo, pero incumple reiteradamente el compromiso de enviarnos la información en tiempo. Iniciamos denuncias a la Inspección de Trabajo. La Inspección de Trabajo de Barcelona ha resuelto apremiando a la empresa a informarnos de los movimientos físicos de la plantilla con antelación a su ejecución. Instamos a Bankinter a acatar la resolución.
OBJETIVOS COMUNES BONUS COMERCIAL
Queremos ajustar los objetivos comunes del bonus comercial de la misma forma que se hace con los objetivos individuales, en los casos de reducción de jornada, etc. Lanzamos contrapropuesta en la que indicamos que deben ajustarse los objetivos comunes de los centros en los que, como máximo, 3 personas los compartan y una ellas tenga reducción de jornada. Esperamos respuesta.
PAQUETE BENEFICIOS PREJUBILADOS
Queremos que los prejubilados mantengan las condiciones de empleado, al menos, hasta la edad de jubilación ordinaria. Está en manos del equipo de Dirección de Banca Retail, para que haga una propuesta. Aún no la tenemos.
PLAN DE PENSIONES PARA TODO EL GRUPO
El 11% del total de la plantilla no tiene un Plan de previsión social.
ELIMINACIÓN TUTELA APLICACIÓN ART. 14.2.4
Queremos eliminar el período de tutela de 12 meses establecido por la empresa para acceder a la promoción a nivel 8 que marca el artículo 14.2.4 del convenio de banca, además de reducir la duración de la formación Impulsa y adelantar el acceso al 14.2.4. en los segmentos de jurídicas.
PLAN DE PENSIONES (ANTIGÜEDAD 2 AÑOS) - BANKINTER Y ADECCO
El RD 668/2023 establece que los planes de pensiones de empresa no pueden exigir una antigüedad superior a un mes, lo que entra en conflicto con el Convenio de Banca que regular 2 años como antigüedad mínima para acceder al plan de pensiones. Instamos a la empresa a que adapte las aportaciones al plan de pensiones de banca a la norma establecida en el RD668/2023.
HORARIO CENTRO 8700
Hemos detectado que en este centro sucede lo mismo que en el 5900, la empresa exige que se realice una jornada distinta a la marcada por el Convenio. Hemos instado a la empresa a que compense esta diferencia de horario.
PLUS ADMINISTRATIVOS RED
Los administrativos no tienen ningún incentivo económico, a parte del BAI. Proponemos crear un plus de 'penosidad' por constituir la primera línea de defensa de las oficinas, por no poder disfrutar de ninguna flexibilidad, no tener posibilidad de TeleTrabajar y los demás inconvenientes asociados al puesto de caja. (Ver enlace)
2 DÍAS POR JORNADA DE FIESTA MAYOR EN CATALUÑA
En Cataluña la mayoría de las entidades financieras trabajan la jornada completa en la semana de fiesta mayor, lo que genera un importante malestar de los clientes de Bankinter. Solicitamos a la empresa aplicar a Cataluña el mismo acuerdo que en SSCC, por el que en la semana de fiesta mayor se realiza la jornada ordinaria a cambio de dos días libres.
PLAN INGUALDAD CONSUMER FINANCE
La empresa del Grupo Consumer Finance no tiene plan de igualdad, y está obligada por Ley dado su tamaño. Como esta empresa no tiene representación sindical se convocó a los sindicatos firmantes del Convenio de Banca a participar en la negociación de PI y nos presentamos CCOO y FINE.
MAPFRE Y RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
Tras el enorme error cometido por Bankinter de cambiar el seguro médico de Mapfre por el de Asisa, algunos compañeros han continuado con el seguro de Mapfre. Al no ser la compañía contratada con Bankinter, el banco no incluye estas pólizas en la retribución flexible. Estamos intentando que haga una excepción para que estos compañeros puedan también beneficiarse de la exención fiscal.
UNIFICACIÓN TIPO FIJO DE HIPOTECA
Cada seis meses el banco cambia los tipos fijos de los empleados, por lo que tenemos muchos grupos de empleados que pagan distintas cuotas por el mismo capital. Cuando estaban todos los préstamos referenciados el variable esto no sucedía, pues todos los empleados tenían el mismo diferencial. Hemos solicitado a la empresa que todas las hipotecas fijas se referencien al tipo más bajo.
APODERADO SIN NIVEL 8
Bankinter está asignando puestos de apoderado administrativo sin otorgar poderes y los está encuadrando en niveles inferiores al 8. Esto es un contrasentido que desbarata la estructura de la plantilla y dificulta la comparación entre puestos. Hemos solicitado su regulación.
Como podéis comprobar, en dos meses y medio, es poco lo resuelto (un acuerdo y un rechazo) y mucho lo pendiente (14 temas).
La política de dilación de la empresa, siempre excusada por la falta de tiempo, la carencia de recursos o la escasez de personal, no hace más que reflejar el escaso interés que tiene Bankinter en resolver los problemas que tiene la plantilla.
Por nuestra parte no tenemos otra vía que insistir y presionar a la empresa para que se reúna con nosotros y tome decisiones... Y en los casos en los que hay vulneración de la ley (si se puede demostrar, que esto es importante), no tenemos más remedio que acudir a la autoridad competente, sea la Inspección de Trabajo o los juzgados.
Esperamos tener más novedades para el próximo número de esta revista.
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LO MÁS VISTO DESDE BANKINTER (actualizado a 22-04-2026 16:05)
