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| Cookie | Tipología | Propósito |
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REVISTA EL_ESPEJO: Primeros resultados del plan de igualdad: Subidas SalarialesSección Sindical |
 
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El Plan de Igualdad comienza a dar frutos y algunas personas lo notan ya en sus salarios.
En las comisiones de seguimiento del Plan de Igualdad de BKSA y BKGS, celebradas a mediados de octubre, se nos confirmó que una de las medidas más innovadoras para reducir la brecha salarial se ha puesto en marcha.
Por esta medida Bankinter se comprometía a destinar un 5% del presupuesto anual de la bolsa económica aprobada a subidas para reducir potenciales situaciones de brecha salarial.
Según los datos facilitados por la Empresa se ha destinado el 6,5% de la bolsa retributiva a cumplir con esta medida:
Desde estas líneas queremos agradecer a la Empresa el esfuerzo que ha realizado pues ha superado la previsión inicial de destinar el 5% de la masa salarial.
El requisito de entrada para beneficiarte de esta medida es que te encuentres en una desigualdad retributiva (brecha salarial). Además, deberás cumplir con otros criterios subjetivos fijados por la Empresa que te hagan merecedora de esta subida y que se centran en la calidad de tu trabajo y el mérito personal.
Para saber si cumples con el requisito de entrada (cobrar menos que otras personas de tu agrupación) puedes solicitar el registro retributivo aquí.
Recuerda que tienes derecho a conocer el registro retributivo, por el que se garantiza un adecuado acceso a la información retributiva de la empresa. Si deseas conocer esta información debes pedírnosla a nosotros con lo que la empresa no sabrá quién o cuántas personas trabajadoras lo solicitan. Además de la confidencialidad, tendrás una ventaja más: tienes derecho a conocer el contenido íntegro, es decir, a una información más amplia que la que recibirías si no tuvieras a un grupo de personas que trabajan para defender tus derechos.
Implicarte en Bankinter es comprometerte con tus derechos.
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