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REVISTA EL_ESPEJO: Negociaciones con la empresa - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
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Aquí os informamos de la evolución de las negociaciones mantenidas con la Empresa en el último año.
Recuerda que puedes ver todas las negociaciones realizadas con la empresa desde aquí.
ACORDADOS
PAQUETE BENEFICIOS PREJUBILADOS
Hemos conseguido que los prejubilados mantengan unas condiciones similares a las de empleado hasta los 67 años. Incluido en el acuerdo de jornada de BKSA, aplicable a todo el Grupo.
ERROR EN EL CÁLCULO DE LAS VACACIONES EN LOS FINIQUITOS
La Empresa no está calculando correctamente los días de vacaciones a pagar a las personas que dejan de trabajar para Bankinter. En los finiquitos el banco aplica el salario anual por días naturales a los días laborables de vacaciones pendientes. Hemos conseguido que convierta los días laborables de vacaciones en naturales para hacer el cálculo. Aplicable a todo el Grupo.
JORNADAS ESPECIALES DE NAVIDAD
Establecimiento de jornada oficial para los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero de 8:00 a 13:30. Aplicable a banca. El resto del Grupo mantiene la flexibilidad de esos días existente hasta el momento.
MODIFICACIÓN JORNADA DE BANCA
Se establece la jornada intensiva (de 8:00 a 15:00 de L a V) del 1 de mayo al 30 de septiembre. La jornada partida en red de oficinas (de 8:00 a 16:45 de L a J con 45 minutos para comer, V de 8:00 a 15:00) y en SSCC (de 8:45 a 17:15 de L a J y de 8:45 a 16:30 los V con 30 minutos para comer) desde el 1 de octubre hasta el 30 de abril. Durante todo el año se reconocen los 15 minutos de desayuno. En los SSCC se amplía la flexibilidad existente de entrada desde las 7:45.
INFORMACIÓN TRASLADOS
Solicitamos a la Empresa que, tal como establece la legislación, nos remita la información de los traslados y cambios físicos que se produzcan. La empresa convino en hacerlo, pero incumple reiteradamente el compromiso de enviarnos la información en tiempo. Iniciamos denuncias a la Inspección de Trabajo. La Inspección de Trabajo de Barcelona ha resuelto apremiando a la empresa a informarnos de los movimientos físicos de la plantilla con antelación a su ejecución. Bankinter acata la resolución.
PODERES ASIGNADOS CON NIVEL ERRÓNEO BANCA
La Empresa tiene a empleados de banca con poderes otorgados y sin asignarle el nivel 8 que establece el Convenio. Conseguimos que asigne el nivel 8 a los apoderados de banca y que les compute la antigüedad de técnico desde la fecha de otorgamiento de poderes.
PLUS MEJORA DE CONVENIO EVO
La diferencia a favor del empleado en la conversión del salario base de cada nivel se está absorbiendo del Plus Mejora Convenio. En el acuerdo de traspaso firmado entre EVO y los sindicatos se establece que sólo se pueden absorber, por esta situación, los complementos, no los pluses. La Empresa indica que en la negociación sí se habló de la absorción del Plus Mejora Convenio, aunque en el acuerdo se indica solamente "complementos". Acordamos recuperar el 85% de este Plus.
MEJORA EN LA APORTACIÓN AL PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL
Conseguimos incrementar en 50 euros anuales la aportación al PPSE en 2026 y en 100 euros más en 2027. Aplicable a banca.
JORNADA ESPECIAL 0942, 7007 Y 8700
Acordamos con la Empresa que el acuerdo de jornada de banca y de horarios especiales de Navidad se aplicará a estos departamentos, pero dentro de sus horarios de turnos. Para compensar pactamos un incremento del plus de jornada especial del 5,6% pasando de 1.925 euros a 2.033 euros.
JORNADA ESPECIAL MERCADOS FINANCIEROS
Como la Empresa entiende que a este colectivo no se le puede aplicar el acuerdo de jornada, pactamos una compensación para incrementar su plus de jornada especial un 15% pasando de 2.520 euros a 2.895 euros.
JORNADA ESPECIAL 5900
La Empresa entiende que a este colectivo no se le puede aplicar el acuerdo de jornada, pero el impacto del acuerdo en la jornada del centro 5900 es inferior porque ya disfrutan de una rebaja de la jornada anual de 14,5 horas. Finalmente, conseguimos el incremento del plus de jornada especial del 5,6% pasando de 1.925 euros a 2.033 euros.
LISMI BKGS (DISCAPACIDAD)
Desde hace varios años la Empresa no cumple la obligación LISMI en BKGS de contratar a un 2% de la plantilla con diversidad funcional. En 2025, tras años presionando a la Empresa y a la Comunidad de Madrid, por fin, BKGS ha cubierto las 14 plazas de personas en situación de discapacidad superior al 33%.
ELIMINACIÓN TUTELA APLICACIÓN ART. 14.2.4
Finalmente conseguimos reducir la tutela de 12 a 6 meses y la formación Impulsa de 3 a 2 años. La Empresa no acepta incluir los 6 meses de tutela en los 2 años de desarrollo de tareas especializadas, ni adelantar la aplicación en el segmento de jurídicas.
VÍA JUDICIAL
OBJETIVOS COMUNES BONUS COMERCIAL
Queremos ajustar los objetivos comunes del bonus comercial de la misma forma que se hace con los objetivos individuales, en los casos de reducción de jornada, etc. Lanzamos contrapropuesta en la que indicamos que deben ajustarse los objetivos comunes de los centros en los que, como máximo, 3 personas los compartan y una ellas tenga reducción de jornada. Todas las propuestas son rechazadas por al Empresa. Exploramos la vía judicial.
CÓDIGO DE ÉTICA 2023
El código de ética es lesivo para los trabajadores, y en algunos caso atenta contra sus derechos fundamentales. La Empresa no acepta ninguna de las enmiendas que proponemos. Estudiamos la viabilidad de poner una demanda.
La Empresa ha creado el puesto de interventor de banca privada, al que no se le aplica la carrera profesional de intervención. Reclamamos que incluya el nuevo puesto de interventor de banca privada en la carrera profesional que pactamos para interventores de empresas y corporativa.
COMPLEMENTO DE RESIDENCIA
La Empresa no está realizando correctamente los cálculos. Instamos a que realice correctamente el cálculo del concepto de Residencia (insularidad) y ajuste los importes mal abonados a la plantilla.
PROTOCOLO MOVILIDAD SOSTENIBLE
En aplicación de la Ley 9/2025 del 3 de diciembre, las empresas con centros de más de 200 trabajadores deben negociar un protocolo de movilidad sostenible con los representantes sindicales.
CAMBIO DE ASEGURADORA MÉDICA
Tras realizar un informe con las quejas recibidas de la plantilla sobre ASISA, solicitamos a la Empresa el cambio de compañía. La Empresa trasladará las quejas y comprobará la finalización del contrato.
LOCUCIÓN EN LLAMADAS COMERCIALES
Cuando un cliente llama, a los 15-20 segundos de la conversación salta la locución de la grabación de la llamada, lo que interrumpe la conversación.
FORMACIÓN A PRINCIPIO DE AÑO
Proponemos que toda la formación obligatoria se ponga a disposición de los empleados desde principio de año para que se puedan organizar apropiadamente.
REDUCCIÓN MÉS SABÁTICO
Hay plantilla que se queja de que la opción del mes sabático le es muy costosa, que se podrían permitir menos tiempo. Proponemos a la Empresa que se dé la opción de elegir 1, 2 o 3 semanas sabáticas, para cubrir las necesidades de quien no desee un mes entero sabático. La Empresa lo estudia.
RECHAZADOS
PODERES ASIGNADOS CON GRUPO ERRÓNEO EN CONSULTORÍA
La Empresa tiene a empleados de Consultoría con poderes otorgados asignados a un grupo que entendemos erróneo. Reclamamos que asigne el grupo A o B a las personas de Consultoría que tienen otorgados poderes. La Empresa rechaza realizar los cambios de grupo solicitados.
PREMIO 25 AÑOS EVO
La Empresa no reconoce la antigüedad de EVO a este colectivo para acceder al premio de los 25 años. Instamos a la empresa a que reconozca esta antigüedad, pero la empresa indica que en el acuerdo de traspaso no se menciona expresamente el premio de los 25 años. Insistimos, pues la no mención deja una puerta abierta también a una interpretación favorable. La Empresa lo rechaza porque entiende que se produciría un agravio comparativo con otros contratados a los que no se les reconoce la antigüedad del banco de procedencia.
PLAN INGUALDAD CONSUMER FINANCE
La empresa del Grupo, Consumer Finance, no tiene plan de igualdad, y está obligada por Ley dado su tamaño. Como esta empresa no tiene representación sindical se convocó a los sindicatos firmantes del Convenio de Banca a participar en la negociación de PI y nos presentamos CCOO y FINE. Finalmente no se continúa con la negociación de este Plan de Igualdad porque Consumer Finance ha sido absorbida por BKSA.
2 DÍAS POR JORNADA DE FIESTA MAYOR EN CATALUÑA
En Cataluña la mayoría de las entidades financieras trabajan la jornada completa en la semana de fiesta mayor, lo que genera un importante malestar de los clientes de Bankinter. Solicitamos a la Empresa aplicar a Cataluña el mismo acuerdo que en SSCC, por el que en la semana de fiesta mayor se realiza la jornada ordinaria a cambio de dos días libres. La Empresa rechaza esta propuesta.
PLAN DE PENSIONES PARA TODO EL GRUPO
El 11% del total de la plantilla no tiene un Plan de previsión social. La Empresa rechaza esta propuesta, pero la incluimos en las plataformas de BKGS y de BKTEL.
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