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REVISTA EL_ESPEJO: CONTRATACIONESJavier Arranz |
 
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El 29 de mayo hicimos un estudio pormenorizado de las necesidades de plantilla en la red de oficinas de Madrid y Barcelona.
Utilizando el número de transacciones, el de empleados y el de horas trabajadas, llegamos a unas conclusiones que hicimos seguir a la Dirección. Lamentablemente nuestra propuesta cayó en saco roto, lo que nos obligó a meternos de lleno en el problema de los becarios.
Durante mucho tiempo hemos estado enviando mensajes a la Dirección sobre el fraude que constituye el uso que hace Bankinter de los becarios. Y hemos mandado muchos mensajes a la plantilla para concienciarlas de que no podemos admitir que nuestra Empresa contrate en fraude de ley.
Sin embargo, no nos habíamos decidido a denunciar, con la esperanza de que Bankinter cambiara de actitud. No sólo no fue así, sino que por la crisis y el proyecto Jano, la plantilla de empleados en la red de oficinas se redujo y la de becarios aumentó.
En junio, tras constatar cómo, una vez más, la Dirección hacía caso omiso de nuestras sugerencias (propuesta de ampliación de plantilla) fuimos conscientes de que no podíamos sostener más esta situación y decidimos denunciar. 50 denuncias en Madrid y 18 en Barcelona.
La respuesta del Banco no se hizo esperar, sería necesario prescindir de los becarios. Pero la ya exigua plantilla de las oficinas no aguantaría perder a un miembro más. La conclusión era clara, no se podía eliminar al becario, había que reemplazarlo.
Al final, Bankinter no tuvo más remedio que hacer lo que le solicitamos en mayo, contratar gente. Y ha sido un éxito. Sólo en julio y agosto, se han contratado 74 personas, repartidas como podéis ver en el cuadro adjunto.
Es patente que nuestra Empresa, por desgracia, no toma en serio a sus empleados hasta que se la obliga. Entendemos que el camino que hemos emprendido es el correcto, por lo que extenderemos nuestra actividad de denuncia de este fraude al resto de provincias del país.
Aclaramos, una vez más, que esta acción no va en contra del becario. Nuestros intereses son dos:
Por un lado, que no se sustituyan puestos de trabajo con el becario y que se realicen contratos legales, que coticen a la Seguridad Social y paguen su I.R.P.F. Este objetivo lo estamos cumpliendo.
Por otro lado, que se respete la legislación que protege al becario y que en lugar de utilizarlo como mulo de carga, para archivar, atender la caja, etc. se le proporcione la atención adecuada, y su experiencia en el Banco le sirva para adquirir los conocimientos necesarios sobre la banca, sobre cómo funciona una empresa, lo que es el mundo laboral... y toda la información que de verdad enriquecerá la carrera del becario. Evidentemente, de nada le sirve saber cuál es la transacción de M50 por la que se trunca un cheque.
La trampa de Bankinter llegaba hasta tal extremo que hemos detectado becarios con estudios de estadística o administración pública, que nada tienen que ver con el mundo empresarial ni de las finanzas, y que estaban realizando su beca en el Banco, cuando es algo que está radicalmente prohibido.
En conclusión, nos sentimos frustrados por haber tenido que llegar a la denuncia para hacer entrar en razón a Bankinter, pero estamos satisfechos de los resultados obtenidos.
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