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¿Quieres calcular el importe que te daría el banco por una salida negociada para tu prejubilación? Consulta para tu convenio:
REVISTA EL_ESPEJO: HAZTE DELEGADO SINDICAL SI QUIERES MANTENER TU PUESTO DE TRABAJOElena Asensio |
 
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Desde mediados de junio, y hasta la fecha de este artículo, mediados de agosto, han sido despedidos seis compañeros de diferentes lugares, y con diferentes puestos de trabajo (directores de oficina, administrativos a tiempo parcial, ejecutivos, compañeros del equipo volante). Con el bonus cumplido o no, con buenas evaluaciones, inmejorables informes y con promesas de los responsables de la Organización para promocionarles, en otros casos. Es decir, diferentes personas, con diferentes casuísticas y diferentes situaciones. Pero todos estos despidos son iguales en una única cosa, la inexistencia de una razón que justifique tales decisiones. De hecho, en todos se reconoció la improcedencia del despido.
El banco, y en su nombre, los diferentes directores de Organización, tienen un objetivo claro, reducir gastos, eliminando puestos de trabajo, y por tanto, número de empleados. Los despidos no cesan, y son un goteo constante en todo el territorio.
Estas actuaciones, lejos de incentivar y de motivar, lo que crean es el efecto contrario, incertidumbres, miedos, inseguridades, que además los directores comerciales y los de organización se encargan de potenciar y de no desmentir con sus políticas de presión, amenazas y en último caso, poniendo fin a la relación contractual.
Pero, ahora bien, no nos olvidemos, de que el despido es libre, y que por mucho que nos llevemos “las manos a la cabeza” y reclamemos una actuación por parte de la Sección Sindical, una vez que el banco ha tomado la decisión, nada podemos hacer. Si acaso, buscar un incremento en el importe de las indemnizaciones o intentar mejorar las condiciones en las que queda el compañero saliente, siempre dependiendo de que la persona afectada quiera o no que intervengamos, que sea o no afiliada, y poco más, porque el banco no volverá a readmitirla.
En febrero del año que viene la banca realiza elecciones para elegir a sus representantes sindicales. Ello significa una ocasión inmejorable para poder intervenir y participar en un nuevo orden que regule las relaciones entre empresas y trabajadores. Quizás nunca te hayas planteado una actividad sindical o trabajar en estos temas. Quizás no sepas muy bien en qué consiste o a lo mejor piensas que tú no vales. Pero la actual inseguridad de nuestro puesto de trabajo (en el que ha dejado de valorarse el trabajo), la ausencia de unos auténticos gestores de personas que gestionen y busquen los mejores perfiles para cada puesto de trabajo, las políticas caciquiles y feudales, basadas en caer mejor o peor al "jefecillo de turno", y la garantía del delegado sindical para mantener el puesto del trabajo, hacen que quizás sea éste un buen momento para planteártelo. Y a lo mejor ha llegado el momento de preguntarte y ¿por qué no?
Si quieres trabajar sin miedo a perder tu puesto de trabajo y te animas a plantearte tu elección como delegado sindical, no dudes en contarnos tus dudas y tus incertidumbres. Puedes llamarnos a cualquiera, puedes escribirnos a nuestro buzón, COMFIA CCOO. Grupo Bankinter Buzon o puedes escribirnos a nuestros e.mails particulares. Estaremos encantados de hablar contigo, y ¡quién sabe! a lo mejor, como nos ha pasado a muchos, terminas enganchado a la actividad sindical.
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