Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
La Seccion Sindical del Grupo Bankinter informa que este sitio web usa cookies para
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de esta Sección Sindical que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
| Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
| * Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente. | ||
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, Edge, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Cookies de terceros
| Política de cookies | Configurar cookies |
| Configurar cookies |
| Política de cookies |
|  |
¿Quieres calcular el importe que te daría el banco por una salida negociada para tu prejubilación? Consulta para tu convenio:
PRÓXIMOS EVENTOS (PARA HOY): NÓMINA BANCA TELEFÓNICA - Si tu convenio es Contact Center a fin de mes tienes tu salario abonado en cuenta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: EditorialJavier Arranz |
 
    Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo |
Llevamos con el salario congelado desde 2014 que venció el Convenio (esto los que están a Convenio, que los que están por encima llevan más tiempo con el sueldo congelado), el Bonus comercial está igualmente congelado desde 2014, y para colmo, el importe del incentivo anual que la Dirección de Bankinter ha asignado a cada empleado, que son las migajas, es el mismo que se nos asignó en 2015 y el mismo de 2014. Sin embargo, en este período de tiempo el Consejo de Administración se ha subido el salario un 12% y ha creado un plan de incentivos para 60 directivos que duplicará su salario fijo de 2015.
¿Es que no siente ninguna vergüenza la señora Dancausa cuando en la Junta de Accionistas dice que "los resultados favorables de Bankinter se deben a la calidad, dedicación, actitud y esfuerzo de todos los empleados"?
¿Dónde está el pudor de Pedro Guerrero cuando nos recuerda jovial en la fiesta de Navidad del Parque de Atracciones que somos la mejor plantilla y el más preciado activo del Banco? Pan y circo para los empleados, aunque hay más circo que pan.
¿Qué ha sido de la ética de Alfonso Botín, no hemos ganado nada con el cambio generacional de la familia?
Nunca antes hemos sido testigos en esta Empresa de una situación tan vergonzosa... Ya vimos cómo empezó este equipo directivo que en 2011 liquidó a 242 compañeros con la excusa de ajustarse el cinturón, y ha resultado que nos lo hemos ceñido todos los empleados para que ellos puedan engordar.
Los trabajadores de esta empresa ya han dejado clara su opinión respecto a esta actitud despótica que caracteriza a este equipo directivo. En la encuesta que realizamos en marzo el 91,2% de las respuestas manifestó que no están de acuerdo con la subida salarial de la Dirección. El 94,1% no está de acuerdo con su propia subida salarial. Y el 98,9% no está de acuerdo con la proporción entre su subida y la de la Dirección.
Es curioso porque de ese 8,8% que está de acuerdo con la subida de la Dirección, ninguno, excepto 1, está de acuerdo con su propia subida. Este colectivo, en general, manifiesta que le da igual lo que ganen los directivos siempre que la plantilla también obtenga una compensación justa.
Del 5,9% que está de acuerdo con su subida, algunos se han debido confundir porque a pesar de contestar SÍ a esta cuestión en los comentarios se han quejado de llevar años con el salario congelado.
Lo que parece que no admite discusión alguna es que todos, salvo el 1,1%, piensan que hay una evidente desproporción entre la subida salarial de la Dirección y la de la plantilla.
El 48% de los compañeros que han respondido han dejado su comentario, muchos con gran extensión.Las palabras que más se repiten entre los comentarios son:
SEÑORA DANCAUSA, SEÑOR GUERRERO, SEÑOR BOTÍN... VÁYANSE SI NO SABEN TRATAR A UNA PLANTILLA TAN EXTRAORDINARIA COMO LA QUE TIENEN... NOS MERECEMOS UNOS MEJORES JEFES.
Algunos comentarios son francamente interesantes y pensamos que deberían hacer reflexionar a la empresa porque muestran el sentir de profesionales que durante años han dado todo por este Banco y cada vez más se sienten como un simple recurso humano en lugar de como una persona.
Una de las circunstancias que más molesta, según se desprende de los comentarios, es el mensaje de felicitación que remite Dancausa a la plantilla con cada presentación de resultados en el que nos da las gracias porque sin nosotros no lo hubieran conseguido. Que estas palabras no se respalden con hechos concretos enerva bastante a los empleados… circunstancia totalmente lógica ya que hace que nos sintamos estúpidos, porque mientras con una mano nos dan una palmada en la espalda, con la otra nos vacían la cartera.
Os recomendamos que dediquéis un tiempo a leer los comentarios que podréis ver entrando aquí.
    |
