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REVISTA EL_ESPEJO: Atraer TalentoMiguel Á. Sánchez-Izquierdo |
 
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- ¡Torpes! ¡Que sois unos torpes! ¡Sois tan torpes que tenemos que irnos a otras empresas a traer a jefes!
- Diga gestores de personas -susurró alguien a su lado.
- Lleváis trabajando en esta empresa, ¿cuántos años? y hemos tenido que irnos a otra empresa para que alguien ocupe el puesto. ¿Esa es la implicación que puedo esperar de vosotros como trabajadores de esta empresa?
- No diga trabajadores, diga colaboradores -volvió a susurrar la voz.
- Espero más de mis colaborares y este es un buen momento para demostrar vuestra implicación.
- Compromiso. Diga compromiso. No solo implicados, sino comprometidos -repitió mecánicamente la voz mientras pensaba que la publicidad no había calado.
- Necesito vuestro compromiso, ayudando al Sr. Fichaje, a quién hemos contratado para que sea vuestro nuevo gestor de personas. Seguro que realizará un gran trabajo y dinamizará este departamento.
La voz, casi indignada por la impericia del orador, volvió a susurrar; "contratado tras un proceso de selección completamente transparente al que podíais haber optado", frase que acompañó con un gesto involuntario que hizo que su dedo índice pasara por debajo de la nariz.
El semblante de los presentes en la reunión era de sorpresa. Nadie había visto la vacante publicada ni recordaba las entrevistas, pero quién mira esas cosas. Sólo una cara saltaba de la sorpresa a la indignación. El Sr. Cantera había estado desempeñando esa labor hasta la fecha, bajo la promesa de un futuro reconocimiento del cargo y salario, y se veía desplazado sin explicación. El resto de los asistentes dividían la mirada entre el subcontratado que descubría que matarse a trabajar no servía para mucho cuando no tienes ese talento que tan bien reconocen las élites y los que preferían mirar a la pared para callar lo que no se podía decir: tendrían menos manos para sacar el trabajo diario.
¿Qué hacía yo mientras? Reírme. Reírme mucho. Como sé que soy torpe y no quisiera ser responsable ni por todo el oro del mundo, sólo podía reírme de la situación. Y qué más se puede hacer. Mañana felicitaré al Sr. Fichaje, le diré que estoy a su servicio, inclinaré un poco la cabeza para que vea lo servil y buen colaborador que puedo ser, le hablaré de su talento (sea cual sea) y de lo bien que hace lo que quiera que haga y después seguiré picando tecla porque para que ellos puedan gestionar personas, proyectos y procesos, mantener reuniones agotadoras y dirigir esta empresa hacia el destino del eterno crecimiento debe haber alguien que trabaje.
Cuando contaba esta reunión a un amigo comunista me contestó, creo que riéndose de mí, "sabes que tu actitud es revolucionaria". "¿Por qué?" dije yo casi alarmado. "Por dos motivos: el primero, no te tomas en serio nada de lo que se supone serio; y dos, has dejado una semilla muy peligrosa". Yo, alarmado por lo que oía pero intrigado por mis culpas inesperadamente sobrevenidas, volví a preguntar: "¿Cuál?". "Alguien podría pensar que tú sin su trabajo seguirías teniendo trabajo pero ellos sin el tuyo no tendrían nada que hacer. Y eso es marxismo, como poco".
Lo dicho, yo no me tomo en serio nada y eso me hace parecer un idiota y actuar como un idiota, pero no se dejan engañar. Realmente soy un idiota. ¡Viva Groucho Marx!
Post scriptum: BKGS ha contratado, tan solo en estos 5 meses del año 2017, a 17 nuevos responsables. Antes vimos ascender a la velocidad de la luz a compañeros casi recién llegados a Bankinter. No pongo en duda su valía. Bienvenidos todos y mucha suerte. El presente, igual que el pasado y el futuro, depende del talento que podamos aglutinar entorno a una idea o un proyecto. Ahora bien, no menospreciemos a la gente que ya está en la empresa. No infrautilicemos el talento que tenemos en casa.
Sólo una idea me parece más estúpida que no atraer talento: dejar morir el potencial que tenemos.
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