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La persona que trabaja a tu lado no solo es bancario, te sorprendería ver cuanto talento para pintar, escribir, fotografiar, componer o tocar música,... en BKarte disponemos de un espacio donde mostramos todo ese talento y dedicación.
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PRÓXIMOS EVENTOS BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: Cartas al directorArcadio García |
 
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Amiscompañer@sconreduccióndejornadaporelmotivoque.sea
Aun perviven en nuestra organización (y por extensión y simpatía entiendo que en otras), insensibles responsables de personas y de negocio que sibilinamente desaniman y desaconsejan la opción personal por la que han optado compañeros y compañeras en un momento dado de su vida profesional, diciéndoles que no es la ideal o cuanto menos la más acertada. Llegan a sugerir que el uso del derecho al que se han acogido choca frontalmente con los intereses del banco y con el quehacer diario de banca.
Es por ello que recomiendan con mucha dulzura y cariño que deberíamos reflexionar sobre nuestra situación, y que si deseamos optar a un ascenso, a un cambio de categoría profesional, a una mayor responsabilidad, sería interesante que renunciaran a las medidas de conciliación de las que están disfrutando. En caso contrario, nos estamos cerrando puertas, y cómo no, mejores oportunidades laborales en Bankinter.
Esto, simple y llanamente, se podría considerar como discriminación y como desigualdad de trato. No hay otras palabras más dulces para exponer esta suposición. Aquellos empleados de Bankinter que solicitan y que se les autoriza medidas de conciliación, no pueden percibir posteriormente los "sabios consejos egoístas" para que renuncien a ellas voluntariamente en aras de labrarse un mejor futuro profesional.
¿No son capaces de valorar que nosotros podemos gestionar acertadamente la conciliación de nuestra vida laboral y familiar?
¿Tan difícil es aceptar que los criterios para la promoción deberían ser exclusivamente las aptitudes y la valía de los empleados, sin tener en cuenta nuestros permisos, excedencias, descansos, licencias y reducciones por maternidad/paternidad, por formación, por hijos, familiares?
No es de recibo que a estas alturas aun pervivan Señores feudales que no respetan la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y que permiten la discriminación de mujeres y hombres que están ejerciendo libremente sus derechos a la conciliación de su vida personal, familiar y laboral.
¿Teanimas?Cuentanostucaso.Nosencantaríaayudarte.Noestassol@.
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