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REVISTA EL_ESPEJO: Dos derechos para conciliar - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

OPINIÓN DE Sección Sindical para BKCLIMA:

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Buenos días, anónim@:
Ponte en contacto con nosotros y veremos cómo podemos solucionar este asunto.

En respuesta a anónim@
Llevo sufriendo 2 años de acoso por parte de un cliente desde gdp buenas palabras pero nada mas, el protocolo que existe no sirve para nada, solo decir que cumple con la ley, papel mojado. Además de estrés y sobre carga de trabajo del día a día. Plantilla incompleta. Rotaciones

EL ESPEJO

ÍNDICE ARTÍCULOS

REVISTA EL_ESPEJO: Dos derechos para conciliar

Miguel Á. Sánchez-Izquierdo

Ante la expansión nuevamente de la recomendación/instrucciones de usar días de libre disposición para hacer frente a situaciones que cubren derechos laborales, creemos que es necesario que conozcas estos dos derechos para facilitar la conciliación.

Si has recibido esta recomendación, ponte en contacto con nosotros.

Antes de entrar en detalle te dejo un QR donde informarte de tus derechos.

DERECHO TIEMPO ÚSALO... RECUERDA COMUNÍCALO
LICENCIA RETRIBUIDA POR CAUSA MAYOR 4 días al año, que podrán distribuir por horas. Si un día te vas a media jornada te quedarán 3 jornadas y media de crédito horario de esta licencia. En caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata de un familiar o persona conviviente.
La causa debe ser imprevisible e inevitable que requiere ser atendida presencialmente y con rapidez.		 Este derecho puedes usarlo desde primera hora, no es necesario que hayas acudido a tu puesto de trabajo, ni haber salido de casa.
Deberás justificar el motivo después de haber hecho uso del derecho. Antes sólo debes comunicarlo.
Este permiso sólo puedes usarlo en el día en que surge la causa (un menor amanece con fiebre, tu pareja tiene un accidente,...). Tras este primer día deberás usar otros derechos (como los días de asuntos propios o licencia hospitalaria,...)		 Por escrito (mail) a tu responsable directo, el superior y a GdP.
Posteriormente, debes enviar la justificación a este mismo grupo de personas.
Hemos solicitado su inclusión en el portal del empleado para protocolizar su uso.
LICENCIA NO RETRIBUIDA DE 8 SEMANAS HASTA QUE EL MENOR CUMPLA 8 AÑOS Duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial. Para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.
No necesitas justificar el motivo.		 Debes especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute.
Comunícalo a la empresa con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.		 Por escrito (mail) a tu responsable directo.
A GdP debes comunicárselo en este enlace (si la página se queda en blanco, F5 para relanzar).

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Dos derechos para conciliar

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