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La persona que trabaja a tu lado no solo es bancario, te sorprendería ver cuanto talento para pintar, escribir, fotografiar, componer o tocar música,... en BKarte disponemos de un espacio donde mostramos todo ese talento y dedicación.
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PRÓXIMOS EVENTOS CÓGELO EN ABRIL ¡EL DÍA DE LA MADRE 2.000 EUROS! - El día de la madre te pueden tocar 2.000 euros al CCOOPONAZO, para optar a este premio tendrás que coger tus números en abril... +info
REVISTA EL_ESPEJO: Una vez más, hablemos de salud mentalVanesa Carrizo |
 
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Quiero escribir estas líneas desde el respeto. Voy a abordar un tema doloroso: la reciente pérdida de dos compañeros que nos ha afectado profundamente a todos.
Son muchas las preguntas que quedan sin respuesta. Necesito alzar la voz para que esto no se convierta únicamente en un recuerdo incómodo que preferimos no nombrar, en algo que el tiempo diluya y que termine pareciendo indiferencia ante el dolor ajeno.
En España, el suicidio es la primera causa de muerte externa, según el Instituto Nacional de Estadística. Según la Organización Mundial de la Salud el entorno laboral puede ser un espacio de protección... o un factor de riesgo para la salud mental.
Pienso en la soledad y la desesperación que pueden llevar a una persona a una situación límite. Pienso también en el porcentaje significativo de compañeros y compañeras que manifiestan sentirse en situaciones de acoso o bajo presión constante1. Y reflexiono sobre algo que, a primera vista, puede parecer inofensivo, pero que puede causar un daño profundo: el silencio en el liderazgo.
Cuando un trabajador traslada un problema dentro de una organización -sobrecarga, aislamiento, conflicto- y la respuesta es no hacer nada, minimizarlo o posponerlo, ese silencio también tiene consecuencias. La inacción no es neutral. Optar por no intervenir no elimina el problema; lo desplaza hacia quien lo sufre, aumentando la sensación de indefensión y soledad.
No me cansaré de repetir que la salud mental no puede ser solo un asunto privado. Es también una responsabilidad colectiva y organizativa. No debemos mirar hacia otro lado. El mayor respeto que podemos mostrar es comprometernos a que el bienestar emocional sea una prioridad real. Por eso hago un llamamiento para que demos prioridad a este tema, estoy convencida que desde Bankinter se puede hacer mucho más.
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