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REVISTA EL_ESPEJO: ¡EFECTO REBOTE!Javier Arranz |
 
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Tal como se menciona en el artículo "Mutis por el Foro", Gestión de Personas publicó el 22 de mayo que las mejoras esta Sección Sindical ha venido proponiendo y llevando a cabo, en verdad, son mejoras pensadas y realizadas de forma unilateral por el Banco.
Lamentamos tener que ser testigos de un esfuerzo tan patético y desesperado de querer quitarnos el protagonismo. Aunque ya lo hemos presenciado más de una vez cuando, tras una denuncia en la Inspección Laboral o en los Juzgados, hemos obligado al Banco a realizar alguna mejora (la eliminación del seguro de vida en los anticipos, la recuperación del Plus de Dedicación, el abono de cuartos de paga de beneficios, etc.) y lo han publicado en el Foro como si hubiera sido iniciativa suya.
Pero, al margen de que seamos o no capaces de proponer y conseguir mejoras, hay una circunstancia que creo importante comentar. Existe un “efecto rebote” cuando se crea un Comité de Empresa. El hecho de que se cree un Comité constata un descontento en los empleados, pues desean tener delegados sindicales que mejoren las cosas.
Con esta perspectiva, muchas empresas, y entre ellas Bankinter (en lugar destacado), intentan desautorizar y deslegitimar a los delegados sindicales, realizando mejoras que hagan ver que la empresa se preocupa por sus trabajadores y no es necesaria la presencia de los delegados sindicales.
Este “efecto rebote” es tan real como que estás leyendo este artículo en este instante. El simple hecho de tener representación sindical (aunque no haga nada) origina un cambio en la actitud de la empresa (de mayor o menor duración).
Éste es otro motivo más por el que os animamos a formar un Comité en vuestra empresa, provincia o centro.
Si tenéis alguna duda sobre este tema, escribidnos a seccionsindicalcomfia@bankinter.es
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