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REVISTA EL_ESPEJO: Manifestaciones en BankinterJavier Arranz |
 
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El 25 de mayo comenzamos las concentraciones en protesta por la política de despidos, tanto de los “no deseados”, como de las “prejubilaciones”, que está llevando a cabo la Dirección del grupo bancario de Bankinter.
Las manifestaciones han tenido gran repercusión en los medios y amplia cobertura informativa.
En Televisión: Televisión Española, Canal Castilla/La Mancha, CNC, Teletoledo, Intereconomía, Aragón tv,...
En Radio: Comradio, Radio San Sebastián, Herri irratia, Onda vasca, SER, Aragón radio, COPE, ...
En Prensa: La vanguardia, El periódico, Diario aragonés, Cinco días, El periódico de Aragón, Europapress, Qué, 20minutos, ABC, Expansión, ...
En Internet: RRHHpress, Otro Madrid, Bebroker, Kaos en la red, Pcbolsa, Monitor de mercados, Cajas y bancos, El economista accidental, El economista, Mundo economía, Actibva, Equipos y talento, La información, El digital, Glovoz, La información, El Norte de Castilla, Ecodiario, Noticias.com, Noticias9, Entoledo, Yahoo, 7noticias, Cunoticias, Global CLM, Terra, ...
Como detalle curioso tenemos que destacar que en la semana del 25 de mayo la Consejera Delegada y el Comité de Dirección “casualmente” decidieron irse a recorrer el Camino de Santiago (para crear equipo).
Ésta es la nueva Dirección que tenemos en el Banco. La que tiene miedo al enfrentamiento, la que huye en lugar de dar la cara, y ataca por la espalda.
Tras todas estas concentraciones y después de entregar nuestra plataforma de negociación a GdP para intentar reactivar el diálogo, decidimos reducir el nivel de confrontación porque no se habían vuelto a producir despidos estructurales en el Grupo y a cierre de esta edición (más de dos meses después) siguen sin producirse. Entendemos que hemos logrado parar esta vía de reestructuración.
Sin embargo, el Banco ha apretado en lo que se refiere a la reducción de plantilla basada en las mal llamadas "prejubilaciones", que no son tales. Hemos manifestado a la Dirección nuestro total desacuerdo con esta práctica, porque no podemos admitir una acción unilateral en este asunto. Una reestructuración de plantilla (sea con bajas incentivadas o con prejubilaciones) debe hacerse de manera consensuada, mediante un acuerdo que garantice las condiciones de salida de los empleados.
Por otro lado, estas prejubilaciones no sólo constituyen un fraude, si no que no garantizan la seguridad de los "prejubilados" y tienen unas condiciones económicas francamente malas. Es una vergüenza que, a trabajadores que se han dejado la piel y los años haciendo de Bankinter lo que es, se les haga una oferta tan insuficiente.
Ningún Banco, ni el más pequeño, prejubila a sus empleados en peores condiciones. El ejemplo más reciente lo tenemos en el Barclays que ha firmado con los sindicatos el acuerdo de salida de 700 empleados. Que, paradójicamente, lo ha firmado nuestro anterior Consejero Delegado (Jaime Echegoyen).
Hasta el cierre de esta edición, de los 152 mayores de 58 años, sólo han salido del banco 45 empleados en estas condiciones. Nuestro mensaje para los 107 restantes es que RECHACEN LA OFERTA. Que no se dejen presionar, que esta "oferta" rebaja con mucho las condiciones del mercado. Si todos dicen que NO tendremos más posibilidades de alcanzar un acuerdo que DE VERDAD trate a los veteranos como se merecen.
Por nuestra parte, continuando las acciones de conflicto, vamos a denunciar ante la Inspección de Trabajo el E.R.E. encubierto que está realizando Bankinter.
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