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REVISTA EL_ESPEJO: Absurdo - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Absurdo

Eduardo Archilla

Es inadmisible lo que ha sucedido este año con el tema de la Evaluación. Mira que todos los años van a peor, pero creo que este año se han cebado y solamente espero que hayan tocado fondo. Me refiero a la orientación a determinados resultados que se ha dado en el área de Operaciones de Tres Cantos; es inaceptable pretender obtener la valoración que ellos quieran.

El problema ya parte de la misma Dirección, y de la idea de que no hay nadie en todo el banco como Mariló (quienes hayan pensado que es verdad se han precipitado, ahora explicaré por qué), y partiendo de aquella idea se extiende al resto de equipos y hacia abajo. Decía que se habían precipitado pues si bien es cierto que Consejera Delegada solo hay una, administrativos, por poner un ejemplo, hay cientos, y al igual que la Consejera puede ser muy buena en su trabajo, también hay administrativos muy buenos en su trabajo, y no solamente uno (como Dancausa) sino muchos. Por tanto, cada uno en su nivel.

Y así vamos bajando al resto de áreas, y llegamos a la de Operaciones donde se cuida mucho que muy muy poquitos tengan la máxima puntuación, ¿y cómo evitarlo? pues adoctrinando. En primer lugar dando directrices e intentando convencer de cómo deben evaluar, siempre tirando hacia abajo por supuesto. Para ello primero han venido de Gestión de Personas, y después han reunido a todos y cada uno de los responsables. Esto es lo que me ha indignado: que le pidan a un responsable que evalúe a sus colaboradores y después si los ha valorado positivamente le obliguen a bajarla; que le digan que en su departamento tiene que haber sólo 1 empleado un poco mejor, y el resto tienen que estar en la media. O que digan que en todo Operaciones solo 2 o 3 personas van a tener un 4, o que establezcan que todo el área tiene que estar dentro de un rango excepto las personas que ELLOS han decidido que estarán por encima. No sé si alguien llegó a hacer un símil con un equipo de fútbol como diciendo que Cristiano solo es uno; se olvida que Cristiano puede ser el mejor delantero pero NO es el mejor portero, ni el mejor defensa, etc. Y también se olvida de que hay equipos que pueden tener un centro del campo espectacular. Sí señores, hay equipos y selecciones que son todos muy buenos.

Y en segundo lugar, después a los VALIENTES que no se han dejado manipular, llamándoles al orden y pidiéndoles que cambien su evaluación (de estos valientes, algunos se han mantenido firmes en sus posiciones pero otros no han podido, no han querido o no han sabido). Afortunadamente ha habido jefes que aunque no han llegado a decir pero sí pensar ¨si no te gusta cómo evalúo hazlo tú”, han conservado –o modificado levemente- su criterio de pensar que si un colaborador suyo es quien todo el año le está sacando las castañas del fuego no le va a poner una mala nota porque lo diga alguien que no trabaja día a día con esa persona. Han pensado que ¿cómo le voy a pedir mañana un favor si hoy le estoy evaluando mal?

Y lo de que la Evaluación no vale para nada… bueno. Eso no es del todo cierto a día de hoy y quién sabe si el día de mañana será menos cierto todavía. En cualquier caso si hoy no vale para nada, precisamente por eso valórame muy bien. Fíjate que he dicho que me valores bien en vez de con la máxima justicia posible, que sería lo ideal. ¿Por qué? Pues porque eso es complicado con los absurdos parámetros impuestos -que cambian todos los años para ver si consiguen los resultados que buscan-. Las calificaciones son tan surrealistas como que en una escala del 1 al 4, el 2 no sea el 50% sino que es entre un 75 y un 105 %; a ver cómo le explico yo esto a mi hijo pequeño… En fin, lo dicho: absurdo.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Absurdo

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