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¿Qué sentido tiene que para solicitar préstamos de empleado tenga que copiar a mi responsable? ¿Y si estoy pidiendo dinero por una situación personal difícil? ¿Por qué mi responsable tiene que saber si me separo/divorcio, si se me ha roto el coche o si me quiero comprar una estantería de IKEA?

EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: El empleado de BK nuevamente el más reconocido y el mejor pagado del sector

Elena Asensio

El pasado 2 de marzo, los empleados de banca hicimos un paro parcial de dos horas. El mismo fue seguido mayoritariamente (salvo en Bankinter, de lo que hablaremos más adelante) en muchas Entidades. Bancos como BBVA, Ibercaja, o CaixaBank, donde el paro tuvo una amplia repercusión, han acabado siendo líderes de las movilizaciones. Y de lo que ellos puedan conseguir, dependeremos en gran medida otros más pequeños. En otros, como Santander, o incluso Bankinter, (en el que a pesar del escaso seguimiento, fue significativo el número de oficinas que cerraron total o casi totalmente), el seguimiento del paro dependió mucho de las zonas y de los enclaves. Y no puedo dejar de señalar a los empleados de Abanca, que pese a haber conseguido una subida salarial del 8% (gracias a la movilización de su plantilla a principios de año, básicamente en Galicia) volvió a salir a la calle, dando ejemplo de la fuerza que tienen las movilizaciones.

Por lo que respecta a Bankinter, y pese a que el número de personas que decidieron hacer el paro, ha ido en aumento con respecto a movilizaciones de años atrás, aún queda lejos de ser una plantilla madura y consciente de que su trabajo tiene y produce un valor que como tal ha de ser remunerado. Pero cuando la foto no nos gusta, aún sigue pesando más argumentar un descontento o justificar una diferencia.

¡Ojo! Que podría tratarse de una interpretación errónea, y ser nosotros los equivocados. Porque también pudiera ser que el empleado Bankinter se sienta ampliamente reconocido y valorado en su trabajo, por eso el que tiene mayor reconocimiento de toda la banca, y el mejor pagado del sector. Y desde luego a la vista de los datos, eso es lo que parece.

Curiosamente lo que nos dice el banco cada vez que recibe una reclamación, 'que ellos no saben, que el empleado nunca se queja, que está muy bien pagado, que la presión... es el argumento de los malos trabajadores, y bla, bla, bla', es lo mismo que lo mostrado con tu actitud. Que estás bien pagado y que ya tienes suficiente con las fotos y palabras donde se te agradece el esfuerzo realizado.

Pues ahora bien, yo también os digo que se acabó. Que también estoy cansada. Que no me vuelvas a preguntar por tu salario, ni a quejarte porque no hay sustituciones, ni a preguntarme por tu plan de carrera, ni me cuentes que te duele la cabeza o que te han dado la baja. Porque yo estoy dispuesta a partirme la cara por ti, por acompañarte en tus dudas, por pelear tus días libres, tu salario, tu bonus, o lo que tú quieras, pero si ni con una movilización colectiva eres capaz de decir basta, si no das la cara y manifiestas tu descontento, si el día 22 de marzo, día de huelga, vuelves a ir a la oficina, me estarás diciendo que estás bien, que vas contento y animoso todos los días, que te sientes bien pagado, que ni necesitas, ni quieres más, que no es necesaria más plantilla, y que con las palabras que habitualmente te dedican, estás contento, y por lo tanto, yo te diré, perdona, ni volveremos a hablar del tema, ni a perder el tiempo. Me alegro de tu satisfacción.

El 22 de mayo, vuelves a tener la ocasión de expresarte, de decirle al banco que así no puedes seguir. Que basta, y que no puedes trabajar así.

De ti depende, y con lo que tú hagas estarás diciendo una cosa u otra.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: El empleado de BK nuevamente el más reconocido y el mejor pagado del sector

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