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REVISTA EL_ESPEJO: Ser transparenteÁngel de Domingo |
 
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En Bankinter hay muchas palabras que adquieren otro significado por arte de birlibirloque. Una de ellas es "ser transparente".
Toda mi vida he pensado que ser transparente es dejar ver lo que hay por detrás. Cuando alguien dice de otra persona que "es transparente" quiere decir que no tiene nada oculto, que se muestra tal y como es. Cuando algo es transparente es que no hay nada por detrás que nos pueda llevar a engaño, que se comprende sin duda y aunque no se muestre deja adivinar lo que es.
Cuando en Bankinter se oye: "esto es transparente", me rascan los oídos. La palabra me suena rara y encaja artificialmente dentro de la frase.
Cuando hablo con mis amigos o escucho la televisión, transparente se utiliza como yo siempre he pensado. Pero no sé por qué, transparente dejó de significar lo mismo para Bankinter y se adoptó el término para otros usos.
Estaría bien volver a expresarnos como el resto de la humanidad, sobre todo para que no existan lagunas de aguas no muy claras. Una de ellas es el mapa de puestos.
Todo es muy transparente en el mundo Bankinter, vemos quién es quién y cuáles son las obligaciones de cada puesto, pero no sabemos a qué se corresponde en la vida real. ¿Qué puesto se corresponde con cada nivel profesional de la nómina? Dicho de forma más transparente, si yo soy, por ejemplo, Responsable de Proceso, ¿qué nivel profesional en nómina me corresponde?
¿Y para el resto de puestos?
No entiendo cómo Bankinter nombra Técnicos, Responsables de Procesos, Ejecutivos, etc. a personas que siguen teniendo en nómina un nivel profesional de "Administrativo".
Esto fuera de Bankinter se llama ardid, artimaña, confusión, apariencia, argucia, embeleco..., incluso figuradamente podría ser persuasión, seducción, captación, atracción o halago.
En Bankinter se reúne una serie de personas para crear un puesto a la medida de cada empleado, con un bonito nombre y se vuelve a producir el milagro de la promoción opaca y la responsabilidad translucida.
Por favor, señores gestores hagan el favor de ser algo más diáfanos. Actualicen el mapa de puestos con lo que de verdad interesa al personal, no sólo con las responsabilidades, que de eso andamos sobrados en Bankinter.
Es tan fácil como trazar una línea que vaya desde la columna izquierda a cada campo correspondiente en la columna derecha (como el ejemplo de los administrativos). Sería un gran acto de transparencia, pero de la verdadera.
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