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REVISTA EL_ESPEJO: Otra Vez No Me Toca - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Otra Vez No Me Toca

Ángel de Domingo

En tiempos de comunicar subidas salariales se palpa la electricidad en el ambiente. Pero tipo electrón, de carga negativa, de la que da calambre si te pasa cerca. Y la culpa la tiene el sistema que es antiguo, se cortocircuita cuando no se sabe qué cable tocar.

Y ¿quién entiende el cableado de la retribución en Bankinter? Pues deberían ser quienes te comunican la subida salarial porque luego pasa lo que pasa; que te quedas con la boca abierta cuando tu jefe te dice "este año no te toca porque fulanito hace trienio, o menganito sube de categoría y se come la subida del resto". O si te dice que tu salario te lo incrementa el Banco en un 8% ¡Enhorabuena! (palmaditas en la espalda, invitaciones a café,...) y luego te enteras de que es porque te tocaba cambio de nivel por Convenio, como a otros tantos empleados, y tu sueldo sube tanto si lo quiere el Banco como si no.

Pues con estas excusas se siguen justificando en 2016 las comunicaciones de las subidas de salario. Y el empleado se queda con cara de pasmado al pensar que su retribución depende de su compañero de al lado, o que su subida era por Convenio hubiera hecho lo que hubiera hecho. Pero pasado el pasmo, cuando ves las cosas claras ¿cómo miras a tu jefe? ¿Qué pensar de él o ella? ¿es un ignorante? ¿un jeta? ¿o piensa que soy yo el ignorante? o peor aún, ¿es un indolente que no se preocupa por los problemas de sus subordinados?

Todos, absolutamente todos los empleados incrementan su salario cuando toca subida por Convenio (cambio de nivel, trienios, cambio de puesto,...), sean buenos o malos, y esto no es excusa para que te nieguen otros incrementos extra-Convenio, si te los mereces, porque éstos son fruto de un reconocimiento por parte del Banco.

Si fuese cierto que el año que cobras un trienio el Banco no te puede dar tu subida por méritos, puede hacerlo cualquier de los 2 años que quedan hasta que cobres el próximo. Pero esto ¿a quién le ocurre?

Según nos han dicho siempre, el Banco reparte los aumentos mediante una bolsa que incrementa la masa salarial global, y en esa bolsa se incluiría todo (Convenio y extra-Convenio)... Pues bien, una vez que se hacen los repartos obligatorios, los de Convenio, el importe que queda debería tener algún método de división o prorrateo ¿Cuál es? ¿Se reparte la bolsa sobrante a partes iguales entre todos los empleados? Nooooo, por lo menos a mí no me ha tocado nada en años. ¿Se reparte entre los que no han tenido subidas obligatorias por Convenio? Nooooo, o si no alguna vez nos tocaría. Además precisamente ocurre todo lo contrario al que le corresponde ese año subida de Convenio se lo quitan del salario extra-Convenio, del concepto C.EMPRESA, en el caso de que lo cobre.

O sea le absorben la subida y en estos casos el incremento de ese año es 0%.

Sólo se me ocurre pensar que esa bolsa sobrante es irrisoria (todo lo contrario que para la Alta Dirección), y el reparto no llega para todos o para casi ninguno, o que quien reparte utiliza el método Chimo Bayo "ésta sí, ésta no, ésta me gusta me la como yo".

Con el salario no se juega. La sencillez es lo más claro y transparente. Estas comunicaciones deberían tratarse de forma simple: ¿Este año me toca subida de Convenio o no me toca? Y si me quieren subir el salario extra-Convenio que me lo digan llanamente, que lo entienda un niño:

- "Buenos días, en 2015 ganaste 25.000 euros, en 2016 tienes subida de categoría por Convenio, y te corresponden 800 euros. Como eres imprescindible para el departamento el Banco te completa esa subida hasta los 1.000 euros. O sea 200 euros más de salario extra-Convenio."

Claro y conciso y, sobre todo, nada confuso.

Claro que al Banco nunca le ha gustado hablar de conceptos Convenio y extra-Convenio, pero eso es negar la evidencia. Y cuando uno quiere ocultar lo innegable y no nombrar las cosas por su nombre, pasa lo que pasa, que me hacen pensar mal; y creo que el Banco no reparte un duro en subidas o que se quedan a mitad de camino, o en lo más alto de la cadena jerárquica como publican todos los periódicos.

Para terminar y volviendo al inicio, por fortuna son pocos los jefes que mantienen el discurso rancio sobre el incremento de salario, y el que se vea reflejado en estas líneas por favor que cambie el disco no me hagan pensar que mi subida de salario depende de un ignorante, un jeta o un indolente. Como dice el anuncio de la tele "Yo no soy tonto".

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Otra Vez No Me Toca

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