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REVISTA EL_ESPEJO: TeleTrabajo definitivoJavier Arranz |
 
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El BBVA ha implantado el TeleTrabajo en la empresa. Todos los trabajadores de SSCC y de servicio de apoyo, podrán optar por prestar el 40% de su jornada laboral de forma remota, aplicándolo de manera diaria o hasta trimestral.
El responsable global de Talento del BBVA ha declarado que “Creemos firmemente que dotar a nuestra plantilla de flexibilidad en las formas de trabajo incrementa el nivel de satisfacción y su compromiso”. Algo que venimos esgrimiendo desde esta Sección Sindical hace ya un par de años.
El banco firmará un anexo al contrato estableciendo la modalidad a distancia, tal como marca la normativa. Además proporcionará el equipo, el teléfono móvil, silla ergonómica homologada, pantalla, ratón y teclado a cada trabajador, sin olvidar que abonará a cada uno la compensación establecida en el Convenio Colectivo de Banca.
Un 10 para el BBVA, que ha demostrado no tener miedo y apostar con decisión por la mejora de las condiciones laborales de su plantilla...cumpliendo con todas las obligaciones legales.
Animamos a Bankinter a que se suba al tren de la modernidad, que no se quede a la zaga, viendo como otros le ganan la carrera. Que se deje de medias tintas, como la “flexibilidad” que aplica en los SSCC, en los que la Dirección se ha lavado manos y ha indicado a cada área que apañe la modalidad de trabajo como a cada uno le vaya bien. Una manera poco profesional de quitarse la responsabilidad de encima y de soslayar las obligaciones legales y convencionales que debe aplicar la empresa.
La plantilla de Bankinter ha manifestado sobradamente su interés, incluso su necesidad, por tener una política de TeleTrabajo real. Va siendo ya el momento de demostrar que es verdad que somos el más preciado activo de Bankinter.
Nosotros estamos listos, ¿y la empresa?
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