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REVISTA EL_ESPEJO: Sonreír en el trabajo reduce el estrésArcadio García |
 
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El trabajo es uno de los ámbitos que más afecta a la salud física y mental de las personas. La OMS declara que la salud es un derecho fundamental, y considera que un espacio laboral saludable tiene múltiples beneficios tanto para toda la plantilla como para la empresa en su conjunto.
La salud laboral no es solo cuestión de prevención, sino de respeto, compromiso y responsabilidad compartida. En una plantilla tan diversa como la de Bankinter, donde convivimos personas con distintas funciones, edades, condiciones de salud y necesidades específicas, es fundamental que se garantice un entorno laboral seguro, saludable y justo para todas y todos.
Con un evento online como 'BANKINTER TE CUIDA', pretenden ayudarnos a cuidar y mejorar nuestra salud y bienestar físico, social, emocional, económico e intelectual. Pero aplicando las condiciones laborales fijadas en la negociación colectiva, como el derecho a la desconexión digital, el descanso y los horarios que llevan a prolongar la jornada diariamente y que perjudican la conciliación personal, el acabar con las presiones injustificadas y reducir las cargas de trabajo, centradas únicamente en obtener buenos resultados a corto plazo, también nos permitiría alcanzar dichas metas de facto.
Es de suma importancia realizar una evaluación de riesgos periódica por parte de Bankinter de todas las amenazas diarias con las que nos enfrentamos en nuestro día a día profesionalmente. No solamente de aquellas físicas sino también de las psicosociales. La gestión de las contingencias en el lugar de trabajo es crucial para crear un ambiente laboral sano y seguro.
No debería existir impedimento alguno para llevar a cabo una nueva evaluación de Riesgos Psicosociales antes de la finalización del año 2025, considerando que la última fue realizada en 2022. Dicho proceso permitiría identificar e interpretar de manera rigurosa los factores que puedan estar contribuyendo al estrés, la ansiedad, la depresión u otros trastornos relacionados con la salud mental en el entorno laboral, con el propósito de establecer medidas de mejora auténticas, eficaces y sostenibles.
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