Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
La Seccion Sindical del Grupo Bankinter informa que este sitio web usa cookies para
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de esta Sección Sindical que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
| Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
| * Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente. | ||
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, Edge, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Cookies de terceros
| Política de cookies | Configurar cookies |
| Configurar cookies |
| Política de cookies |
|  |
REVISTA EL_ESPEJO: PropuestasJavier Arranz |
 
    Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo |
Una reestructuración de plantilla (de ser necesaria) puede hacerse de manera inteligente y respetuosa con los empleados. Sólo la necedad de los prepotentes es lo que convierte un hecho cotidiano dentro de las relaciones laborales en una tragedia extraordinaria que dejará una huella indeleble en la historia de esta empresa.
Presentamos a Bankinter la siente plataforma de reestructuración no traumática de plantilla:
PREJUBILACIONES
Colectivo afectado: empleados con 56 o más años de edad.
Base del Cálculo: la mayor de estas dos cantidades, 85% del salario total neto o 100% del salario total de convenio.
Tiempo del Cálculo: desde que se produzca la baja, hasta la edad real de jubilación establecida por la normativa actual.
Importe de Prejubilación: la suma total de percepciones resultantes de aplicar la Base del Cálculo durante el Tiempo del Cálculo, descontando la prestación por desempleo e incluyendo el pago del Convenio Especial a la Seguridad Social.
Capitalización: los rendimientos del Importe de Prejubilación serán propiedad del prejubilado. La empresa ofrecerá la posibilidad de instrumentarlo en una póliza de seguros con una rentabilidad garantizada.
Forma de pago: pago único, formalizado en despido.
Pensión del Convenio Colectivo: los empleados que tengan derecho a esta pensión (contratados antes de marzo de 1980) recibirán el importe correspondiente a lo que cobraría de pensión hasta la edad establecida como esperanza de vida, actualizado a día de hoy.
Fiscalidad: La empresa compensará el impacto fiscal que suponga el abono total de las percepciones (Importe de Prejubilación + Pensión del Convenio Colectivo).
BAJAS INCENTIVADAS
1 - Colectivo afectado: empleados hasta 55 años de edad sin derecho a pensión del Convenio Colectivo.
Importe baja:
2 - Colectivo afectado: empleados con 50 - 55 años de edad con derecho a pensión del Convenio Colectivo.
Importe baja:
Indemnización de 45 días/año + la parte correspondiente a lo que cobraría de pensión hasta la edad establecida como esperanza de vida, actualizado a día de hoy.
Este importe nunca podrá ser inferior al incentivo establecido en el punto 1 para los empleados de antigüedad de 23 años o más.
EXCEDENCIAS INCENTIVADAS
Excedencia de 3 años con reserva de puesto de trabajo, abonando al trabajador el total de las percepciones a la Seguridad Social que se ahorre la empresa durante los 3 años.
REDUCCIÓN DE JORNADA INCENTIVADA
Posibilidad de reducir la jornada en una hora (jornada de 7 horas durante todo el año, sin comida) en la que, en lugar de aplicar una reducción del 6,80%, se aplicará del 4,5%.
    |
