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REVISTA EL_ESPEJO: Mujer tenía que serJavier Arranz |
 
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REDUCCIONES DE JORNADA
La discriminación de género en el trabajo no solo se produce por la diferencia de responsabilidad o de salario, el trato que recibe la mujer y las consecuencias que le acarrean su condición biológica, es también un indicador del grado de discriminación de la empresa.
Constatamos con este estudio que en Bankinter SA no se trata por igual a la mujer dependiendo de su ubicación geográfica y funcional. Vamos a verlo.
En el año 2017 se produjeron 135 reducciones de jornada de las cuales a 32 se les bajó el puesto (23,70%).
Los cambios más significativos fueron:
En el año 2018 se produjeron 167 reducciones de jornada de las cuales a 22 se les bajó el puesto (13,17%).
Los cambios más significativos fueron:
En lo que va de año 2019 se han producido 16 reducciones de jornada de las cuales no se les bajó el puesto a ninguna.
¿Cómo se interpretan estos datos en el ámbito geográfico?
En la tabla de la derecha podemos ver cómo afecta solicitar una reducción de jornada en función del lugar en el que trabajas.
Todo el noreste peninsular está afectado del virus de la discriminación. Encabezados por la organización Levante, que ostenta el triste record de tener casi un 40% de mujeres castigadas por reducir su jornada. Esta organización está dirigida por un antiguo conocido de los lectores de esta revista, Antonio Berdiel, cuya impronta en el trato hacia la mujer se deja notar allá por donde va.
Cataluña y NARS la siguen con casi un 30% y Madrid Banca Corporativa y Norte con un 22%.
MATERNIDAD
Hemos querido comprobar si este trato a la mujer se producía por la reducción de jornada o simplemente, por el hecho de ser madre.
En el año 2017 finalizaron 30 bajas maternales que no redujeron su jornada de las cuales a 3 se les bajó el puesto (10%).
En el año 2018 finalizaron 68 bajas maternales que no redujeron su jornada de las cuales a 4 se les bajó el puesto (5,88%).
Los cambios más significativos fueron:
En lo que va de año 2019 han finalizado 94 bajas maternales que no han reducido su jornada de las cuales a 7 se les bajó el puesto (7,44%).
Hasta el momento hay 4 bajas maternales que finalizarán en 2020 y no sabemos cómo quedarán.
Estos son los datos por organización:
La beligerancia en este caso es menor que contra las reducciones de jornada, pero, en todo caso, debería ser cero, pues ser madre no afecta a las capacidades físicas y mentales de la mujer para desarrollar su trabajo.
Además, hemos querido saber qué puestos o segmentos son peores para solicitar una reducción de jornada.
El puesto de Director de oficina es el más peligroso para quien decida ejercer su derecho de reducir la jornada. Prácticamente todas las directoras que lo solicitar fueron relevadas de su puesto. Le siguen los segmentos de jurídicas encabezados por Pymes, que castiga el 42% de las mujeres, y Empresas, con casi un 30%.
Nos llamó la atención el bajo número de reducciones registrado en el segmento de Privada, así que sacamos un nuevo dato, el de mujeres que tras incorporarse de la baja maternal entre 2017 y 2019 han solicitado reducción de jornada.
El resultado aclara nuestra duda, en el segmento de Privada las mujeres NO piden reducción de jornada (¿por miedo, quizás?)
Llama la atención el dato de que los segmentos de Pymes y Empresas, a pesar de que son los que más castigan a las mujeres, son los que tienen una mayor demanda de reducciones de jornada.
Pues todos estos nos sirven para cambiar la posición de Bankinter, y la Dirección sigue manteniendo que no se castigan las reducciones de jornada, y que todos los cambios son voluntarios. Para justificarlo crearon un ridículo sistema por el que los cambios de puesto debían llevar la conformidad del trabajador firmando una carta que dice:
"Tras las conversaciones mantenidas entre Vd. Y la Organización, le comunicamos su cambio de puesto y de centro de trabajo, acordando entre las partes, y de común acuerdo, de XXXX a XXXX."
¿En serio? ¿Cómo puede garantizar la firma de esta carta que la signataria no ha sido presionada?
¿Cómo una empresa seria puede sostener que con esa estafa de carta se garantiza que las mujeres no sean discriminadas por ejercer sus derechos?
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