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REVISTA EL_ESPEJO: Top EmployersJavier Arranz |
 
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Sinceramente, yo no sé qué les contará la empresa a esta gente de Top Employers, pero no veo claro lo de este quinto puesto. Dicen que unos de los factores a valorar es que recogen el feedback de los empleados con agilidad para detectar sus preocupaciones y necesidades. ¿Se referirán a la encuesta de clima que hemos comentado antes? ¿Es ágil una encuesta bianual? Detectan las preocupaciones y necesidades de los empleados, pero ¿y luego qué? ¿qué cosas cambian? ¿qué cosas mejoran?
También dicen que otro factor que se tiene en cuenta es si hay programas para el bienestar de los empleados, con iniciativas relacionadas con garantizar la desconexión de los empleados... ¡Qué curioso! Precisamente hemos tenido que denunciar a la empresa por la cantidad de responsables que envían correos de trabajo fuera de horario. También hemos denunciado la herramienta de registro de jornada que está creada para no registrar el trabajo real.
Pero además hablamos de una empresa que ha sido sancionada por discriminar a la mujer, como habrás podido leer en este artículo. Una empresa que ha sido requerida por la Inspección de Trabajo de Madrid por ignorar a los representantes de los trabajadores en la gestión de la pandemia y en la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores en general. Una empresa que ha permitido que se extinga el Plan de Igualdad por bloquear y sabotear las negociaciones para actualizar un plan obsoleto creado en 2010.
Pues lo que he dicho... ¿qué les contará Bankinter a esta gente de Top Employers?
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