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REVISTA EL_ESPEJO: Clase media y currela - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

OPINIÓN DE Sección Sindical para BKCLIMA:

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Buenos días, anónim@:
Ponte en contacto con nosotros y veremos cómo podemos solucionar este asunto.

En respuesta a anónim@
Llevo sufriendo 2 años de acoso por parte de un cliente desde gdp buenas palabras pero nada mas, el protocolo que existe no sirve para nada, solo decir que cumple con la ley, papel mojado. Además de estrés y sobre carga de trabajo del día a día. Plantilla incompleta. Rotaciones

EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Clase media y currela

Leticia de Uralde

Somos trabajadore/as por cuenta ajena todas las personas que voluntariamente prestamos servicios retribuidos y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario/a.

Cierto es que cuando en tu trabajo predomina el valor intelectual y has tenido que capacitarte con gran esfuerzo para dicho puesto, sinceramente que nos llamen “currela” pica un poco… No obstante, si la empresa no es de tu propiedad y trabajas por cuenta ajena, grosso modo, eres empleado/a o asalariado/a.

Es curioso porque clase media no está entre la clase empresarial y la obrera. Ello se explica porque las clases altas, medias y bajas se clasifican en función de ingresos, siendo posible que seas empresario de clase baja u empleada de clase alta y evidentemente las necesidades e intereses empresariales y de trabajadores por cuenta ajena son distintas per se, al margen de su nivel de renta.

¿A qué intereses me refiero?

Por ejemplo, si eres empleado y caes enfermo faltando a tu puesto de trabajo, los 3 primeros días no deberías cobrar, desde el día 4 hasta el 20 inclusive solo el 60% y a partir del día 21 el 75%.

En Bankinter no Leticia. ¿Por qué?

Porque la representación legal de los trabajadore/as o sindicato, lo negoció en el convenio colectivo de banca y cobramos el sueldo íntegro. Es lo que nos interesa a los asalariados, no a los empleadores.

Disponemos de 4 días de asuntos propios. ¿Por qué?

Porque los sindicatos nos dimos cuenta de que, con un sueldo anual calculado sobre meses de 30 días, hay 4 días al año que no cobras, con lo cual, el trabajo deja de ser remunerado y, por tanto, ilegal. Es de justicia para los empleados. Al empresario le vendría mejor que nos hubiéramos despistado.

Y así un sinfín de mejoras que benefician a toda la plantilla empleada (para verlo muy gráficamente, basta con que dediques un tiempo a comparar el Estatuto de los Trabajadores con el Convenio Colectivo de Banca); no porque una persona sola lo haya conseguido sino porque el colectivo ha hecho fuerza.

Por eso, esto no va de mirarnos unos a otros por encima del hombro o de creernos mejores porque llevamos perfume caro. Esto va de saber lo que nos interesa, a todos y a todas, e igual que no usaríamos un colador para beber agua, lógicamente los derechos laborales se consiguen a través del esfuerzo conjunto de los trabajadores/as y con ello no solo nos beneficiamos nosotros/as, hacemos que Bankinter sea una gran empresa donde trabajar y pueda alardear de ello.

No lo dudes, hacemos un banco mejor cada día.

TE ESPERAMOS.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Clase media y currela

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