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REVISTA EL_ESPEJO: ¿Cómo vamos de clima?Javier Arranz |
 
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En el primer artículo de este número has podido leer cómo cambia el cuento cuando se rellena una encuesta externa en lugar de una interna.
El clima laboral imperante en Bankinter que se refleja en la encuesta realizada por CCOO nada tiene que ver con la versión idílica del Opina realizado por Bankinter.
En el anterior número de Él_Espejo.es publicamos un interesante artículo sobre el Opina2023. Podemos ver que a pesar de la falta de confianza en el sistema, existen algunas tendencias que dan pistas de la auténtica situación laboral.
Si echamos un vistazo a esta pregunta clave; 'Los empleados son importantes para Bankinter', vemos que la media de valoración en la empresa es alta, el 70... como hemos dicho antes, este dato contrasta (y mucho) con el resultado de la encuesta realizada por CCOO.
Pero centrándonos en el Opina2023, el resultado de BKGS es bastante llamativo, pues esta pregunta alcanza solo el 55. Dándole la vuelta, podemos decir que casi la mitad de la plantilla de BKGS piensa que las personas no son importantes para la empresa.
Tiene mucha lógica este resultado, dentro de que una parte de la plantilla aún tiene reparos en contestar la verdad en el Opina, porque si no, el resultado sería mucho peor.
¿Por qué digo esto?
BKGS está compuesto por 4 grandes colectivos:
Este grupo tiene una media alta de edad y antigüedad en la empresa. Ha tenido tiempo de sobra y experiencias suficientes para comprobar que los cantos de Bankinter son de sirena, primera te enamoran y luego acaban contigo. Además su proyección profesional tiende a 0.
Este grupo es más joven y con poca antigüedad. Podían encandilarse con los cantos de Bankinter, pero su escaso sueldo y malas condiciones laborales se lo impiden. Y la comparación con sus compañeros de banca empeoran la situación.
Igual que el grupo 1, con media alta de edad y antigüedad. Ya no se dejan engañar por falsas promesas. Y en su caso agravado porque están viendo cómo la empresa realiza nuevas contrataciones (grupo 4) que les adelantan por la derecha en cuanto al sueldo se refiere.
Este es un grupo técnico que llega a Bankinter atraído por una oferta económica concreta, pero cuando llega a BKGS se da cuenta de que el resto de condiciones laborales son malas, de que la carrera profesional no es tanta y de que la oferta económica inicial se queda congelada de forma indefinida.
Evidentemente, en cualquier grupo humano, hay a quien le va bien, a quien mal y a quien regular, no quiero transmitir que no hay gente contenta en BKGS, claro que sí.
Ahora bien, hay más gente descontenta... y con razón. Porque es cierto que hay personas que nunca están satisfechas con nada, pero en el caso de BKGS hay motivos más que de sobra.
Pero no desesperemos, viendo que el clima de BKGS ha salido peor que el resto en el Opina2023, seguro que la Dirección ya está elaborando un plan de choque para subirlos los ánimos. JaJaJaJa.
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