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REVISTA EL_ESPEJO: Las huelgas no sirven para nadaMiguel Á. Sánchez-Izquierdo |
 
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Salvo que quieras cobrar más.
Salvo que quieras un trabajo más digno.
Salvo que seas clase trabajadora.
Los sindicatos, mal.
Los sindicatos hacemos cosas mal, pero la que peor hacemos es crear un relato con capacidad para sacar de la cabeza de la clase trabajadora las ideas que denigran lo colectivo priorizando lo individual hasta llevarlo al absurdo de estar viviendo un síndrome de Estocolmo colectivo en el que un trabajador o trabajadora interioriza y defiende medidas que son contrarias a sus propios intereses (como, por ejemplo, las posturas de la patronal con respecto al Convenio de Banca).
Tres datos vascos.
Lo que sí hacemos muy bien los y las sindicalistas es manejar datos objetivos. Hoy te regalo tres datos y el relato lo escribes tú:
Una comparación torticera.
Cualquiera diría que hacer huelga es mejor que tener un plan de pensiones privado.
¿Te parece una tontería lo que acabo de decir? Parece que comprometerte con tus derechos y luchar por tus intereses da más beneficios que invertir en un plan de pensiones. La rentabilidad media de los 408 fondos de pensiones españoles con más de 15 años de historia es menos de la mitad de la rentabilidad que ofrece el bono del Estado español a ese mismo plazo, según un informe de investigadores independientes (este mismo informe recoge 20 fondos con rentabilidad negativa, es decir, la gente que puso dinero en ellos perdió pasta).
Otro estudio que dice que yo, y todos los y las sindicalistas, tenemos razón.
El economista canadiense Jordan Brennan ha realizado un estudio, con datos de los últimos 100 años, en el que afirma que los salarios vienen determinados por cómo se reparta el poder entre empresa y sindicatos. ¡Oh, casualidad! Cuanto mayor es el poder de los sindicatos más sube la masa salarial de los trabajadores y trabajadoras. Cuando el poder se concentra en las corporaciones se exacerba la desigualdad de ingresos bajando los salarios.
Otros tres datos:
En 1935 la densidad sindical, el porcentaje de población trabajadora sindicada, era del 8% y el porcentaje del ingreso total nacional que iba al 99% de los trabajadores con menos salario era del 44%.
La densidad sindical en los años 1970 subió al 30% y el porcentaje de ingreso total que iba para el 99% de salarios más bajo era el 54%.
Desde 1980, con la imposición de la dictadura cultural del pensamiento económico neoliberal invadiéndolo todo (esa que te dice que todos los sindicalistas tenemos problemas de ácido úrico por comer gambas hasta para desayunar), la densidad sindical bajo al 11%. El porcentaje de los ingresos disminuye al 41%.
Las huelgas no sirven para nada salvo...
Para subir las retribuciones hasta alcanzar un 25%, especialmente en aquellas figuras más precarizadas (ver noticia).
Para garantizar a los guionistas que recibirán una compensación justa por la transmisión de sus obras. Huelga de guionistas en EEUU.
Para garantiza el poder adquisitivo y reducir la jornada. Huelga (desconvocada) en la enseñanza concertada religiosa en Euskadi.
Para incrementar la retribución fijos anuales del 3% para 2023 y 4% para 2024 y 2025 a lo que se suma un plus anual variable. Huelga en Orovalle en España.
Para subir los salarios. Huelga (desconvocada) de dependientas de Inditex en A Coruña, España.
Para reforzar la plantilla y comprometer incentivos mensuales por ventas. Huelga HM en España.
Para lograr una subida salarial del 24,7%. Huelga en HM Pamplona, España.
El relato final.
Entiendo que muchas personas trabajadoras crean en la meritocracia ya que es un relato hermoso, un viaje del héroe, que te permite entender que lo que consigas es un logro exclusivamente personal fruto de tu esfuerzo incansable,
Pero...
Siento decirte que los datos demuestran que es una percepción falsa y altamente peligrosa para tus propios intereses ya que te desincentiva a luchar de forma colectiva para subir la base sobre la que crecer de manera personal. Imagina que tu crecimiento es una escalera por la que debes ascender y cada piso representa un mejor empleo (salario, horario,...), ¿preferirías empezar en el sótano o en la planta intermedia? Que tu base sea la planta intermedia es gracias al trabajo de personas comprometidas con los derechos e intereses de los y las trabajadoras y que, cuando fue necesario, dieron un paso adelante (seguro que con el miedo que acompaña a la incertidumbre de enfrentarse a su patrón).
Si quieres saber a qué me refiero, pregunta a alguna persona con convenio de consultoría de BKGS Operaciones si sus condiciones son iguales a las de sus compañeros de banca en el mismo puesto.
Y...
Según la patronal (vehiculizada por GdP, órgano staff que representa a la dirección) nunca, jamás, serán 'bancarizados'.
Salvo que ...
No, las huelgas no sirven para nada.
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