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REVISTA EL_ESPEJO: Sobre la retribución del ConsejoElena Asensio |
 
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El Economista en el informe anual de remuneraciones, informaba de una subida salarial media del 6% para el Consejo de Administración de Bankinter. Noticias como ésta, causan una profunda decepción e indignación en la plantilla, harta de las buenas palabras, cansada de ser el mejor activo de la Entidad, y de las felicitaciones que anualmente recibe por la consecución del objetivo marcado para el año anterior.
El reparto que bankinter hace de su masa salarial, entre empleados y/o accionistas, no nos parece ni justo, ni equitativo, porque si el banco está hoy donde está, y ya hace 50 años, es también gracias al esfuerzo y trabajo de una plantilla que de manera reiterada se siente maltratada.
Porque mientras que una minoría tiene una subida media del 6%, la inmensa mayoría tiene que conformarse:
Y así, podríamos seguir enumerando toda una serie de buenas razones por las que consideramos que las retribuciones económicas de los consejeros colisionan con una ética social y responsable hacia los empleados, y que justifican la decepción de éstos por el trato que reciben.
La famosa brecha salarial que tanto se prodiga por los medios de comunicación es ahora un poco más grande por culpa de la ambición del Consejo de Administración de Bankinter.
De sobra sabemos los trabajadores, que no será el trabajo lo que nos haga ricos, quizás tampoco sea nuestro objetivo, pero a veces, una auténtica (y no enmascarada de frases bonitas) recompensa económica, o un adaptarse a la realidad, sin que trabajar suponga tener que perder poder adquisitivo, contribuirían a hacer un reparto más equitativo, y más justo, y una plantilla más entregada e ilusionada.
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