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Si no sabes por qué no te han revisado el sueldo o por qué tu bonus de referencia sigue inalterable año tras año, te vamos a dar la respuesta. Vas a ver muy claro por dónde sube la masa salarial en Bankinter
Esta es la tabla salarial de la retribución fija de la Consejera Delegada, Presidente y Vicepresidente, sacada de la información publica que Bankinter facilita a la CNMV.
Como puedes ver en el cuadro, el IPC sí es una referencia válida para que la alta dirección se suba el salario fijo, el 1,7% que se han subido en los 2 últimos años, pero en el caso de nuestra Consejera Delegada, este año va llegar al 4% de subida en su salario fijo, lo que supondrá un incremento de 34.530 euros en 2019 y un acumulado de más de 65.000 euros en los últimos dos. Para el caso del Vicepresidente, estamos hablando de más de 20.000 euros en los dos últimos ejercicios.
Cuando llega el momento de renegociar el Convenio de Banca, como pasa ahora, la AEB nos indica que el IPC es un indicador obsoleto, que las revisiones deben referenciarse a los resultados de cada entidad. Parece que aplicamos una doble vara de medir, dependiendo de quién es el salario a revisar, porque Bankinter es miembro de la AEB y se posiciona igual que la patronal.
En el caso de los consejeros ejecutivos, Consejera Delegada y Vicepresidente, además cuentan con un incentivo variable, un 35% de su salario fijo, igualito que el Bonus Comercial o que el BAI. Este es su cuadro de retribución variable, el Presidente se queda fuera de este reparto:
La Consejera Delegada ha recibido una aportación a su sistema de previsión social de 517.942,40 euros. Mientras Bankinter se niega a crear un plan de pensiones para los compañeros de Consultoría de BKGS.
Pero la cosa no queda aquí, nuestra Consejera Delegada ha recibido una aportación a su sistema de previsión social de 517.942,40 euros. Mientras Bankinter se niega a crear un plan de pensiones para los compañeros de Bankinter Global Services que pertenecen al Convenio de Consultoría. La contribución anual a su plan de pensiones será un porcentaje de su salario base, en línea con la mediana del mercado, que es el 55% del salario base, muy similar a los 450 euros que nosotros tenemos por convenio.
Pero como todo, siempre es susceptible de mejora, en la junta del 21 de marzo, van a presentar un plan de Retribución Variable Plurianual (2019-2021), donde Consejera Delegada, Vicepresidente Ejecutivo, equipo de Dirección, Directores de Organización y otras personas claves, en total 70 personas, van a repartirse dos anualidades de su salario fijo a 31/12/2018, te dejamos hacer la cuenta a ti.
Además de Consejeros Ejecutivos y Presidente, también están los Consejeros. El total de 2018 se ha incrementado en más de 100.000 euros, lo que supone un 6,61% más que en 2017. Y en este caso, el IPC también sirve para incrementar en 1,7% la asignación fija anual y las dietas de asistencia a los consejos.
Por último, que no menos importante, el resumen total de las retribuciones del Consejo en 2018, en miles de euros. Donde se recogen salarios fijos, incentivos del año, ingresos diferidos del anterior plan de incentivos a 3 años y aportaciones al plan de previsión social.
Con esto te quedará claro por qué te revisan poco o nada el sueldo o por qué te dirán "consigue el Bonus, que es tu aumento salarial". Y no lo dudes, sigue prologando jornada de sol a sol, para recibir unas migajas y que otros se forren con tu esfuerzo.
Si tienes dudas sobre la veracidad de esta información, puedes comprobarlo en el informe anual de retribuciones del Consejo en este enlace:
No se a ti, pero a mí me indigna.
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