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REVISTA EL_ESPEJO: Jornada flexible en consultoría: no, no y noJavier Arranz |
 
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Desde que el colectivo de Consultoría empezó a llegar a los puestos de BKGS, allá por el 2014, venimos planteando a la Dirección un cambio en la jornada.
Empezamos siendo ambiciosos y proponiendo reducir la jornada anual, aumentando el horario de verano.
Hicimos varias propuestas que no fueron aceptadas por la Dirección.
Hemos tenido este tema en nuestra agenda de negociación durante todos estos años siempre con resultado negativo.
La última acción fue lanzar la encuesta de jornada (ver noticia) con una participación del 78% de la plantilla.
La propuesta consistía en mantener la jornada anual y redistribuir el horario, trabajando más unos días (8 horas y 15 minutos), con el objeto de aumentar los días de jornada intensiva.
Teníamos la esperanza de que esta vez la Dirección aceptaría, pues no le suponía ningún tipo de pérdida... pero nos equivocamos.
De nuevo la respuesta ha sido NO.
Parece que a la Dirección le importa un bledo el bienestar del colectivo de Consultoría, que mayoritariamente ha manifestado su interés en flexibilizar (esta palabra que a Bankinter le gusta tanto) la jornada. Los valores de Bankinter se usan exclusivamente cuando la Dirección los necesita.
No influye en el ánimo de la Dirección ser una de las empresas con peor jornada de todo el sector de TIC. El objetivo de BKGS era y es precarizar las condiciones de las personas trabajadoras. Desde la Sección Sindical seguiremos trabajando para mejorar la posición de este colectivo cada vez más numeroso y cada vez más consciente de la realidad de esta empresa que vive en la era cavernaria.
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