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REVISTA EL_ESPEJO: Protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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Hemos crecido en clientes y no en personal. Vivimos perpetuamente sobrecargados de trabajo. Se pierde la ilusión por trabajar.

EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos

Arcadio García

El cambio climático y sus consecuencias son una realidad que afecta directamente a nuestra seguridad como personas trabajadoras. Ante este escenario, es imprescindible que la empresa garantice protección, información y coordinación, especialmente cuando existen alertas de emergencia. Por ello, es imprescindible la apertura de una mesa de negociación para elaborar un protocolo que asegure que ninguna persona de la plantilla quede desprotegida, sin instrucciones claras o sin medidas preventivas ante fenómenos meteorológicos adversos.

La existencia de un protocolo consensuado con la RLPT evitaría descoordinación, instrucciones contradictorias, desinformación, y, sobre todo, que se antepongan intereses comerciales a la seguridad de quienes trabajamos aquí. Es fundamental que sepamos cómo debemos actuar ante estas situaciones: ¿Se cierra la oficina? ¿Se activa el teletrabajo?¿Ignoro el mensaje ES-Alert? ¿Qué medidas debemos seguir?

El Real Decreto-ley 8/2024 introduce la obligación de negociar e incorporar la adaptación de las empresas a los riesgos climáticos. A día de hoy, la ausencia de un protocolo de emergencias adecuado en Bankinter y la falta de instrucciones claras por nuestros responsables provoca que no se nos garantice una comunicación preventiva eficaz ante alertas por catástrofes o climatología adversa, quedando expuesta una parte de la plantilla afectada a riesgos evitables.

Tus derechos ante una situación de riesgo grave,

  1. Puedes no acudir o abandonar tu puesto de trabajo. Ante un riesgo grave, tienes derecho a no acudir o a abandonar tu puesto sin temor a sanciones, disponiendo de un permiso retribuido de hasta cuatro días.
  2. Puedes teletrabajar si tu puesto lo permite. Si las condiciones del entorno impiden acceder al centro de trabajo con seguridad o las vías de acceso no son transitables, puedes acogerte al teletrabajo.

El artículo 21.2 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales reconoce expresamente este derecho cuando el desplazamiento o la actividad laboral supongan un riesgo para la vida o la integridad física.

Una plantilla sin protocolo es una plantilla vulnerable

La falta de un plan deja a cada oficina, departamento y persona trabajadora en una situación de vulnerabilidad e incertidumbre. Esto no va de heroicidades: va de prevención, salud laboral y responsabilidad social empresarial.

¿Qué se considera Fenómeno Meteorológico Adverso (FMA)?

Un FMA es cualquier evento capaz de generar daños directos o indirectos a personas o bienes. La AEMET emite avisos indicando el nivel de peligro y probabilidad de que se produzcan. Los fenómenos adversos más comunes son: lluvias intensas, nevadas, vientos fuertes, tormentas, temperaturas extremas, fenómenos costeros, polvo en suspensión, galernas, rissagues, nieblas, deshielos y aludes.

¿A qué está esperando Bankinter? La plantilla necesita un protocolo claro, pactado y efectivo.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Protocolo de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos

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