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REVISTA EL_ESPEJO: ¿Hay que trabajar más horas?Javier Arranz |
 
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El Director General de Gneis reunió a toda la plantilla en varias sesiones el 20 de septiembre para exponer la situación de la empresa.
Mencionó dos cosas significativas que parece que van a marcar el horizonte de Gneis:
La primera, que tras los despidos se ha producido una pérdida de talento/conocimiento (qué raro ¿no?) que tendremos que suplir con un sobreesfuerzo.
La segunda, que una de las palancas con las que quiere dirigir la empresa, es el esfuerzo.
Como puede verse, ambas tienen la misma finalidad, pedir más esfuerzo.
Desde la Sección Sindical, se le preguntó al Director General de Gneis, si el mencionado esfuerzo implicaba prolongar la jornada, trabajando más horas de las legales, a lo que respondió que de ninguna manera
Sin embargo, curiosamente, el 10 de octubre (tres semanas después de la mencionada reunión) el Director General de Gneis mostró su descontento ante los distintos jefes porque el viernes anterior, después de las 15 horas había, según su opinión, pocos empleados trabajando.
Ya vemos pues, cuál es el rumbo que toma “el esfuerzo” que nos está pidiendo.
Por lo visto, no le basta al Banco con ahorrar costes despidiendo a los empleados de manera fraudulenta. Quiere seguir ahorrando con un nuevo fraude, exigiéndonos trabajar horas extras que no retribuirá ni cotizará a la Seguridad Social, para que saquemos el trabajo de los 133 compañeros de Gneis que ya no están entre nosotros.
En la reunión del día 20, también comentó que debíamos ser más eficientes, evitar duplicidades de trabajos, priorizar tareas y eliminar las labores menos relevantes. Desde luego que hay que tomar estas medidas, pero cuidado con esto, quienes tienen que identificar duplicidades, priorizar y eliminar, son los jefes.
Se da el caso de administrativos a los que se les exige realizar esas labores. Hacer una discriminación de tareas conlleva una responsabilidad que debe asumir alguien que la tenga, es decir, un jefe.
Pero, vamos más allá, debemos ser nosotros, los administrativos, a los que nos van a exigir trabajar más horas de las legales para sacar el curro de los despedidos, quienes debemos reclamar a nuestros responsables que prioricen y desechen tareas, para ajustar la carga de trabajo a las ocho horas de faena diarias.
Con la prolongación de jornada, tolerancia cero.
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