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REVISTA EL_ESPEJO: Aprende a decir NOElena Asensio |
 
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Si echamos la vista atrás, comprobamos en qué medida se ha ido extendiendo la cultura sindical en bankinter. Mucho es lo que hemos avanzado en su conocimiento y en la divulgación de la misma. Avance en ambos sentidos, tanto por parte de la empresa, como por parte del empleado.
Se ha crecido mucho en afiliación, se visitan las oficinas sin que parezca que llega el inspector de hacienda o el auditor, se firman acuerdos, se realizan denuncias, se divulga información de forma accesible a todos, tenemos una página propia, con un buzón de acceso cada vez más participativo. Hay delegados en diferentes sitios, y sigue creciendo el número de compañeros que demuestran interés en nuestro trabajo.
Y sin embargo, el gran éxito o fracaso de la labor sindical, no radica sólo en la existencia de una Sección Sindical activa y convencida, o sólo en la firma de acuerdos visibles y que afecten a más o menos colectivos, el gran éxito o fracaso de este trabajo está en cada uno de nosotros.
Porque de nada servirán las leyes, la obligación de cumplirlas, conseguir acuerdos o firmar mejoras, extender la comunicación, divulgar toda la información, si después cada uno de nosotros y en nuestra cotidianidad, no somos capaces, no ya de ejercer esos derechos, y por tanto, mucho menos de reclamarlos, si no que ni siquiera nos atrevemos a comunicar su incumplimiento o vulneración.
Es cierto que muchas cosas han cambiado en bankinter, y muchos los efectos visibles de este cambio, del que por supuesto, nos sentimos orgullosos, pero la mayor recompensa, el mayor orgullo, nace con cada compañero que se atreve a decir NO.
Aprende a decir NO, pero hazlo con garantías. Porque como tú, también tu jefe tiene que aprender a recibir un no como respuesta.
Te aseguro que nuestra mayor recompensa son los compañeros que nos preguntan, y siguen nuestra recomendación. Dí NO, pero hazlo por escrito, y pon copia de tu respuesta a un delegado, o al buzón de la Sección Sindical.
Los acuerdos con la empresa, los beneficios conseguidos, las mejoras, es lo que se ve, lo que nos ayuda a crecer en legitimidad, lo que nos sirve para ganar credibilidad, lo que llena nuestro currículum, pero el éxito de nuestro trabajo, está en los pequeños logros, en las consultas de cada compañero sobre cómo enfrentarse a una determinada propuesta del jefe, o en los consejos sobre cómo reclamar un derecho o en las gracias después de haber luchado y conseguido algo que le pertenecía.
Y si mucho han cambiado los aspectos visibles en bankinter, te aseguro que mucho más cambian con cada compañero que pierde el miedo a reclamar y a ejercer lo que es un derecho.
Todos y cada uno de nosotros hemos tenido y seguiremos teniendo gran parte de culpa en el éxito o en el fracaso de la labor sindical en bankinter.
La Sección Sindical, cada delegado, estamos para ayudarte a conseguirlo, pero el éxito o el fracaso de nuestro trabajo, en el último eslabón, siempre dependerá de ti.
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