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REVISTA EL_ESPEJO: Absentismo laboralSección Sindical |
 
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El absentismo es un tema controvertido que es objeto de diferentes análisis e interpretaciones. Por ello la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha elaborado un informe, que ha presentado en rueda de prensa, en el que aporta datos objetivos frente a los datos sesgados utilizados frecuentemente por la patronal, que intentan transmitir a la opinión pública la idea de que el absentismo representa un problema importante para la economía de nuestro país, que es un grave problema para la competitividad empresarial o que supone un alto coste para la sociedad.
La realidad es otra bien distinta, puesto que, según Eurofound, España es el quinto país de la de la Unión Europea con menos absentismo por enfermedad.
Para FSC-CCOO, el absentismo real es un problema residual que no tiene la envergadura que los empresarios intentan denunciar. El absentismo en sentido estricto supone una pérdida media de 16,8 minutos mensuales por persona, mientras que las horas extras no pagadas representan 45 minutos al mes, de lo que se puede concluir que en realidad la empresa debe a cada trabajador y a cada trabajadora 28 minutos al mes de media.
También existe bastante controversia respecto al fraude en las bajas, cuando en ocasiones se ha afirmado que el 40% de las bajas por Incapacidad Temporal (IT) se producen de manera fraudulenta con la intención de recortar prestaciones. Estos datos se refieren únicamente a los «controles efectuados» en los planes de lucha contra el fraude del Ministerio correspondiente con competencias en materias de empleo. La Tasa de fraude que se utiliza, de forma interesada, es un dato obtenido de dividir «Extinción de la IT» por «Número de controles efectuados». Si se quiere obtener un dato que aproxime el porcentaje de bajas por IT "fraudulentas" (que según la inspección médica no tendrían derecho a prestación), hay que dividir el
Uno de los principales problemas para abordar este tema es que no existe una definición oficial o ampliamente aceptada de absentismo. Desde el mundo empresarial se utilizan datos de absentismo que incluyen horas no trabajadas por vacaciones, permisos de maternidad, compensación de horas extraordinarias, horas de representación sindical, entre otras.
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