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REVISTA EL_ESPEJO: Cuanto más gana Bankinter... más pierde la plantillaJavier Arranz |
 
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Como sabéis, en junio de 2022 instamos a la empresa a que modificara la política de tipos fijos de hipotecas que tenía con la plantilla (leer más).
Conseguimos que los tipos fijos de empleados, en comparación con el Euribor, fueran atractivos.
Podéis ver en la TABLA 1 cómo en el primer semestre de 2023, el tipo ofrecido a 30 años por la empresa era 1,69 puntos inferior a la media del Euribor en el semestre... pero según ha ido avanzando el tiempo el banco ha empeorado la oferta.
En el segundo semestre de 2023 la diferencia era de 1,54 puntos; en el primer semestre de 2024, de 1,18 puntos... y en lo que llevamos de segundo semestre es de 0,56 puntos.
A la vista de este panorama lanzamos una propuesta a la empresa para reajustar los tipos del primer semestre de 2025 recuperando el beneficio que teníamos al inicio de 2023.
Por desgracia el ajuste realizado por Bankinter dista mucho de lo que consideramos apropiado para la plantilla.
En el CUADRO 1 puedes ver el nuevo tipo publicado por Bankinter para 2025 y nuestra propuesta.
La estimación de los analistas para 2025 es que el Euribor arroje una media del 2,4%, si se cumple, la oferta del banco significaría una mejora para la plantilla de 0,45 puntos, la peor de todos los tiempos y muy alejada de los 1,54 puntos de principios de 2023.
Es curioso, pero los beneficios de los trabajadores son inversamente proporcionales a los beneficios de la empresa. Cuanto más gana Bankinter, más perdemos los trabajadores.
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