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REVISTA EL_ESPEJO: Presiones sobre la jornadaJavier Arranz |
 
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Como suele pasar todos los años, recibimos quejas de compañeros porque reciben presiones por parte de sus jefes para alargar su jornada. El Convenio y los acuerdos en materia de horarios a los que ha llegado esta Sección Sindical con Bankinter, dejan muy claro que la jornada de verano es de 8:00 a 15:00, siete horas de duración.
El derecho está establecido para que todos podamos disfrutar de él con total garantía, pero no podemos ejercerlo por vosotros. Sois vosotros mismos los que os debéis plantar y decirle a vuestro jefe, que la jornada es de 8 a 3, y que no hay más que hablar.
Evidentemente, nosotros recogemos vuestras quejas y las transmitimos a Gestión de Personas para que se dé un toque a estos jefes, pero esto, unas veces funciona y otras no. Además, no es la solución adecuada, porque se trata de un problema de respeto. Si nos exigen más de lo que estamos obligados a dar y lo hacemos, mañana nos exigirán otra cosa y pasado otra, por la sencilla razón de que un jefe sabe a quién puede apretarle las tuercas y a quién no.
Otra cosa es, por supuesto, que esa exigencia vaya acompañada de una compensación. En este caso la situación cambia y el empleado puede valorar si le beneficia o no, hacer ese esfuerzo extra.
No digo que seamos inflexibles, hay circunstancias puntuales que nos superan y es necesario echar una mano, esto es compañerismo. Pero no tiene nada que ver con la rutina de quedarse todos los días, con la mala organización del trabajo o con la escasez de plantilla. Somos suficientemente inteligentes y maduros para saber diferenciar entre echar una mano y que abusen de uno.
A veces, se entra en el terreno de la amenaza. Un jefe que amenaza debería estar inmediatamente en la calle, sin contemplaciones, es una actitud que no podemos tolerar y así se lo vamos a transmitir a Gestión de Personas.
Una amenaza recurrente es que nos vayan a quitar el Plus de Dedicación. Lo hemos dicho miles de veces, pero no viene mal repetirlo. Junto a estas líneas os reproducimos el redactado oficial del Plus de Dedicación. No está ligado a la prolongación de jornada, entre otras cosas, porque sería ilegal. Está ligado al especial “empeño” que ponemos en nuestro trabajo, a trabajar bien y con ganas, en definitivo a “dedicarnos” a él.
Es un Plus de puesto de trabajo, que sólo se puede quitar si uno se cambia de puesto y se demuestra que las características del nuevo puesto son distintas de las del antiguo. O bien, porque la carga de trabajo disminuyera, cosa que está muy lejos de suceder.
Por otro lado, tenemos los famosos horarios especiales. Se trata de una medida totalmente abusiva que ha utilizado Bankinter con algunos empleados. Aprovechando la candidez que todos tenemos cuando empezamos en un trabajo nuevo, les hacen firmar, junto al contrato, un anexo en el que se impone al trabajador una jornada especial, evidentemente, distinta a la del resto de los compañeros.
Nuestro empeño (y en ello estamos trabajando) es conseguir que a los empleados que desarrollen una jornada especial se les compense de alguna forma porque están en clara discriminación frente a los demás. No tienen opción de conciliar vida familiar y laboral, no tienen la ventaja de disfrutar de un horario de verano, no pueden acceder al servicio de autobuses y, en algunos casos, no pueden utilizar el comedor. Son razones más que suficientes para decidir compensar a estos compañeros.
En todo caso, mucho ojo con estos horarios, fijaos bien que no superen el número de horas establecido en las jornadas oficiales:
| TRES CANTOS |
|---|
| Jornada 1 |
| Invierno: L a J 08:45 a 17:15 - V 08:45 a 16:30 (comida 30 min.) |
| Verano: L a V 08:00 a 15:00 |
| Jornada 2 |
| Invierno: L a J 08:00 a 16:30 - V 08:00 a 15:00 (comida 30 min.) |
| Verano: L a V 08:00 a 15:00 |
| RESTO |
| Jornada 1 |
| Invierno: L a J 08:00 a 17:00 - V 08:00 a 15:00 (comida 60 min.) |
| Verano: L a V 08:00 a 15:00 |
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