Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
La Seccion Sindical del Grupo Bankinter informa que este sitio web usa cookies para
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de esta Sección Sindical que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
| Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
| * Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente. | ||
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, Edge, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Cookies de terceros
| Política de cookies | Configurar cookies |
| Configurar cookies |
| Política de cookies |
|  |
La persona que trabaja a tu lado no solo es bancario, te sorprendería ver cuanto talento para pintar, escribir, fotografiar, componer o tocar música,... en BKarte disponemos de un espacio donde mostramos todo ese talento y dedicación.
Si quieres que te avisemos de nuevas exposiciones, apúntate aquí:
PRÓXIMOS EVENTOS BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: Breves... Pero IntensasJavier Arranz |
 
    Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo |
Muchos nos preguntamos por qué todos los Bancos, a los Fondos de Pensiones de los empleados con antigüedad anterior a 1980, le han puesto nombre y apellido a cada Fondo y Bankinter opta por tener el control de los mismos.
Me gustaría profundizar en el por qué y no llego a ninguna conclusión buena.
Bankinter no gestiona el Fondo, éste está en manos externas, por lo tanto no puede beneficiarse de su negocio (la Ley no permite que pueda hacerlo). Está en manos de Winthertur.
Ayer un compañero de la Organización Cataluña murió, desconozco si tenía FF.PP. (por edad tiene muchos números) y mi pregunta es: ¿se le liquida a su familia ese Fondo? No dudo en la buena fe de las personas, pero si lo tuviera el empleado... ¡no habría duda alguna!
Me consta que esta Sección Sindical lo ha solicitado en más de una ocasión y como en muchas otras ocasiones, dan el no por respuesta. Si algún compañero me lo puede explicar, me encantaría entenderlo y poder seguir pensando que las personas somos lo más importante en nuestro Banco.
Llevo 39 años en el Banco y 28 de Directora, siempre he sentido el naranja y estoy orgullosa de pertenecer al mismo y, debido a una serie de actuaciones del Banco con compañeros, decidí presentarme a las elecciones sindicales. Mi posición es discreta en el mismo, pero cuando hablo con compañeros y me cuentan sus problemas llego a la conclusión de que estamos en un Banco de éxito, trabajado por todos nosotros y que unos pocos dirigen al resto con prepotencia y con mucho interés propio.
Me gustaría seguir sintiéndome orgullosa de pertenecer a este Banco que tantas satisfacciones nos ha dado y me encantaría poder decir a mis compañeros veteranos TENEMOS A NUESTRO NOMBRE EL FONDO DE PENSIONES QUE NOS PERTENECE, COMO EN EL RESTO DEL SECTOR.
El año pasado te anunciamos que cobrarías una paga más en función del acuerdo que alcanzamos con el banco en 2007, sin embargo, la jurisprudencia y los cambios normativos truncaron nuestras previsiones, y nos obligaron a firmar un nuevo acuerdo en octubre de 2015 con el que aclarábamos las normas de juego y recibíamos un cuarto en noviembre de 2015.
Ahora sí, en 2016 por aplicación del último acuerdo vamos a ganar una paga más, tres cuartos que hemos recibido en la nómina de junio y un cuarto más que recibiremos en la de noviembre. Al final, con algo de retraso, hemos cumplido nuestra previsión e incluso nos hemos excedido, pues entre 2015 y 2016, vamos a cobrar una paga y cuarto adicional.
Ya sabes que la política de Bankinter es absorber del Complemento de Empresa cualquier incremento extra, por este motivo, si tienes este complemento percibirás la parte que resulte de restarlo, no obstante, tendrás la ventaja de transformar una parte de tu salario de voluntario a fijo, dotando de consistencia y solidez a tu nómina.
La aplicación técnica, sobre la que ya ha informado GdP, es algo engorrosa porque dos cuartos corresponden a la consolidación de 2014 y los otros dos a los cálculos de 2015 (que no se consolidan), además como toda la estructura salarial va a cambiar en 2017, no creemos necesario dar más explicaciones sobre los cuartos. De todas maneras si alguien desea alguna aclaración adicional que no dude en ponerse en contacto con nosotros respondiendo a este correo.
Creemos sinceramente, que esta paga y cuarto, fruto de los acuerdos firmados por esta Sección Sindical, nos hace acreedores de tu reconocimiento, y nos atrevemos a pedirte que apoyes nuestro trabajo para poder seguir consiguiendo mejoras, por ello si te ha satisfecho esta noticia apúntate con nosotros desde aquí.
Tras la Evaluación de Riesgos psicosociales que realizó la empresa en unas pocas oficinas de Madrid y Barcelona cuyo resultado fue poco significativo por el escaso espectro de población analizado, aunque sirvió para detectar algunos puntos negros en la gestión de la empresa, volvimos a acudir a la Inspección de Trabajo de Madrid para exigir que Bankinter realizara una Evaluación de Riesgos en toda regla, incluyendo al conjunto de los empleados.
El 12 de julio, el inspector dictaminó que:
"se requiere a la empresa a:
"
Por nuestra parte hemos requerido a la empresa, no solo a que realice esta evaluación en la C. de Madrid y no solo en Bankinter S.A., sino que la extienda a todo el territorio nacional y todas las empresas del grupo bancario, pues los riesgos psicosociales acechan a todos los trabajadores sin limitaciones geográficas o de CIF.
Estamos a un mes de que se cumpla el plazo y esperamos la respuesta de la Dirección, que dada su manifiesta preocupación por los trabajadores, no debería ser otra que aceptar la propuesta, aunque hasta el momento lo único que han hecho ha sido poner impedimentos para que se realizara, lo cual no habla muy bien de su preocupación por los empleados.
    |
