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REVISTA EL_ESPEJO: FormaciónJavier Arranz |
 
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El mes pasado, el Banco presentó en foro el nuevo Plan de Formación para 2009. Se anuncia con bombo y grandes frases, como todo lo que hace nuestra empresa.
Sin embargo, cuando entramos en nuestro Plan de Formación nos damos cuenta de que no es tan bueno como nos lo venden.
Los peor parados, sin duda, son los administrativos, cuyo Plan de Formación
en muchos casos brilla por su ausencia.
En otros tantos, está formado por cursos que se han repetido hasta la saciedad.
Ya no recuerdo cuántas veces he hecho el de QMFP
O cursos que nunca se convocan.
Éste lleva apareciendo en mi Plan desde hace años.
Desde Formación nos dicen que quieren satisfacer “las necesidades de cada persona según el puesto y función que desempeña” y pretender proporcionar “el conocimiento y habilidades que necesitas para realizar tu trabajo y desarrollar tu talento y carrera profesional”.
Es evidente que el interés de bankinter por la plantilla que realiza labores adminsitrativas (alrededor del 20%) no es muy alto.
La Dirección de Medios nos prometió una mejora significativa en la formación de los administrativos pero hasta el momento no hemos visto un progreso real.
De vez en cuando se presentan datos sobre las horas de formación realizadas y, según parece, han aumentado. No dudamos de este dato, pero no es un parámetro suficiente para medir la calidad de la formación.
Se pueden aumentar las horas de formación si damos el mismo curso mil veces, pero, evidentemente, no estaremos satifaciendo “las necesidades de cada persona según el puesto y función que desempeña”.
Esperamos ser capaces, desde la Sección Sindical, de hacer la presión necesaria para modificar esta tendendia al olvido que existe sobre el equipo administrativo.
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