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REVISTA EL_ESPEJO: Desmotivación y pérdida de conocimientoSección Sindical |
 
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Pongo en cabecera uno de los puntos extraídos de la "Reunión General del Comité de Desarrollo de Sept.-2009"
-Una de las características de nuestra organización:
-Gestión y retención del conocimiento.
A raíz de ese punto, paso a comentar que teniendo una plantilla muy reducida y con la obsesión de optimizar los costes, se está perdiendo personal con capacidad laboral y talento, para el momento en que se reactive la economía y el negocio bancario.
En el patio de Operaciones "con el proyecto JANO" se retrasó tres meses según la entrevista en "COM.UNICA" a Paco Martínez y Teodoro Madrid: "hay muchas personas que han pasado a realizar funciones distintas a las que tenían antes y ha habido que formarlas".
Leyendo lo expuesto anteriormente me surge la duda sobre el fin último de todos estos cambios, no será pues reactivar el negocio, pues tiene pinta de otros planes ocultos; ya que se está desmotivando al personal y dejando escapar, en vez de retener, el conocimiento de los departamentos, con los continuos cambios y movimientos de personal. (Nos llevaran a todos al síndrome de "burn out").
Carta de un lector
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