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REVISTA EL_ESPEJO: Retribución alta direcciónJavier Arranz |
 
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Según el informe que Bankinter ha remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el Consejo de Administración percibió 3,637 millones de euros en 2012.
Del total percibido, que equivale al 2,4% del beneficio atribuido del banco, 1,8 millones corresponden a retribución fija, 241.000 euros a retribución variable, 769.000 euros a dietas y 714.000 euros a atenciones estatutarias.
Estos 3,637 millones se han repartido entre 10 personas que componen el Consejo: Pedro Guerrero, la sociedad Cartival y Dolores Dancausa (consejeros ejecutivos), Fernando Masaveu y Marcelino Botín-Sanz (consejeros dominicales) y Gonzalo de la Hoz, Jaime Terceiro, John de Zulueta, Antonio Garay y Rafael Mateu (consejeros independientes).
Del importe total retribuido, 2,6 millones los recibieron los consejeros ejecutivos, 221.000 euros los dominicales y 712.000 euros los independientes.
Por otra parte, la alta dirección, compuesta por Íñigo Guerra Azcona (secretario general), Fernando Moreno Marcos, Eduardo Ozaita Vega, Gloria Hernández García y Jacobo Díaz García (directores de área) han recibido una remuneración de 1,68 millones de euros.
¿Os acordáis de las antiguas pesetas? Pues 1.037.749.482 pesetas es lo que se han embolsado estos 15 empleados.
Pero ahí no acaba la cosa, el Consejo de Administración ha aprobado pagar un bonus extra a Alfonso Botín, Dolores Dancausa, Íñigo Guerra Azcona, Fernando Moreno Marcos, Eduardo Ozaita Vega, Gloria Hernández García, Jacobo Díaz García y a un número no especificado en el informe de otros directivos. Este bonus se devengará en 2015 y será el equivalente a dos veces el salario fijo anual de 2012.
Lo que no especifica el informe es qué sucede si durante este tiempo sufren alguna baja médica, ¿les reducirán el bonus de manera proporcional como a nosotros con el incentivo? Suponemos que no.
Mientras nuestros directivos se autocomplacen con los éxitos de todos y se aprovechan económicamente de ello, los empleados de la red se ven sometidos a la tiranía de unos objetivos abusivos que les impiden cobrar su bonus y además les exprimen su resistencia psicológica y física al máximo. Y otro sector de la plantilla que no tiene bonus comercial, se tiene que conformar con las migajas del incentivo anual. Y además, desde hace unos años, hemos dejado de percibir las subidas voluntarias anuales que daba el banco.
¿Por qué me da la sensación de que esto no es justo?
Pero, cuidado... aquí sigue sin acabar la cosa. Si por casualidad no nos había quedado claro que nos toman por tontos, la confirmación total la tenemos cuando descubrimos el beneficio por empleado que obtiene Bankinter. Por cada uno de nosotros, Bankinter se embolsa 43.046 euros. El mayor de toda la banca, superamos la media en un 45,85%.
| Entidad | Gasto por empleado | Beneficio por empleado | Número de empleados |
|---|---|---|---|
| Bankinter | 78.376 | 43.046 | 4.102 |
| CaixaBank | 83.823 | 39.028 | 33.273 |
| Popular | 55.380 | 34.109 | 16.626 |
| Santander | 53.406 | 27.675 | 188.146 |
| BBVA | 48.000 | 27.149 | 117.475 |
| Sabadell | 69.564 | 21.723 | 16.413 |
| Banesto | 67.704 | 13.866 | 8.357 |
| Bankia | 66.240 | -139.307 | 20.959 |
| Media | 65.312 | 8411 | 20959 |
| (Media sin pérdidas de Bankia) | 29514 | ||
Y lo más triste es que cuando nos sentamos frente a la Dirección de esta empresa para negociar una mejora, la más miserable que os podáis imaginar, son meses de discusión para conseguir algo, y siempre nos dan mucho menos de lo que nos merecemos.
CONCLUSIÓN: ¿Qué hacemos ante tamaña injusticia? Si se te ocurre algo te agradeceríamos que lo compartieras con nosotros.
Y no olvides afiliarte, a ver si entre todos...
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