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PRÓXIMOS EVENTOS JORNADA INTENSIVA EN AGOSTO BCA TELEFÓNICA - Si estás en el convenio de Contact Center, este mes cambia tu jornada, es de 8:00 a 15:00... +info
REVISTA EL_ESPEJO: Trabajar gratisJavier Arranz |
 
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En este país y más concretamente en nuestro sector, el financiero, hemos perdido la perspectiva de lo que representa nuestro valor como trabajadores.
No relacionamos que nuestro valor es lo que costamos. ¿Quién está mejor pagado (mejor valorado) el empleado que gana 1.000 y trabaja 100 horas o el que gana 1.500 y trabaja 200?
La respuesta es clara. Sin embargo, no lo tenemos tan claro cuando se trata de nuestro caso. Si pacto un sueldo por mis 8 horas de dedicación y después, por el motivo que sea, trabajo 10 horas, me devalúo.
Este concepto es tan básico, que la propia legislación estableció que las horas extra, las que se realizan por encima de la jornada oficial, deben retribuirse más caras, el 75% más.
Nos encontramos con muchos compañeros que quieren cobrar el bonus porque les representa un incremento salarial de, p.e. 8.000€ y cuando son conscientes de que el importe total de las horas extra que han dedicado a conseguir ese bonus (si es que lo logran) es de 12.000€... menuda cara se les queda. ¿Cómo puede concebirse que alguien trabaje por valor de 12.000€ para conseguir 8.000€? Suena raro, ¿no?
Luego están los que son excesivamente responsables con su trabajo. Tienen que prolongar la jornada para no dejar temas pendientes. He dicho “excesivamente” porque está claro que debemos ser responsables con nuestras tareas. ¿Cuándo entramos en el ámbito del exceso? Cuando la empresa no se hace responsable de su obligación de gestionar correctamente sus recursos y nos encomienda más tareas de las que puede realizar una persona en una jornada. Si, en conciencia, sabes que durante tus 8 horas laborales estás concentrado, dando el 100%, y al concluir la jornada aún tienes tareas pendientes, quiere decir que la empresa ha gestionado mal sus recursos o los tiene infradimensionados. Y esto no es tu responsabilidad.
No pueden faltar los que quieren hacer méritos con el presentismo, que, por fortuna, cada vez son menos, tal como se desprende de la encuesta sobre prolongación de jornada que publicamos en nuestra web.
Finalmente, nos encontramos con los que tienen miedo. Piensan que si realizan su jornada serán despedidos. No podemos asegurar que no sea así, pero sí podemos argumentar que, tal como se desprende de la encuesta antes mencionada, la cuarta parte de la plantilla de Bankinter (25%) y más de la mitad de la de Gneis (55%) no prolonga la jornada y no ha perdido su puesto de trabajo.
Nuestro esfuerzo se encamina a aumentar estos porcentajes y concienciar a los empleados de que sólo deben trabajar 8 horas, incluso aun encontrándonos con una quinta motivación para prolongar la jornada que son los compañeros que disfrutan tanto de su tarea que no la quieren dejar. A estos también los tenemos que convencer de que no ocupen más de sus 8 horas.
¿Por qué?
Primero, por ellos mismos. Enfocarse demasiado en el trabajo, demasiadas horas, trae consecuencias no inmediatas pero sí muy perjudiciales, como son, la pérdida de horizontes extralaborales (no vamos a trabajar toda la vida y hay que prepararse para ello, hay que tener alternativas), el empobrecimiento de las relaciones personales (a las que no se dedica el tiempo que requieren), el agotamiento físico y mental (que genera secuelas ergonómicas y psicológicas)
Segundo, por solidaridad laboral. Prolongar la jornada ejerce una influencia en el entorno laboral que dificulta el que otros compañeros puedan ejercer su derecho o su deseo de marcharse a su hora para continuar con sus actividades personales. Desgraciadamente vivimos en una sociedad que continuamente nos compara, con lo que el que se marcha teme que se le compare con el que se queda.
Tercero, por solidaridad social. Este punto se divide a su vez en dos. El primero, que trabajar horas gratis impide la cotización a la Seguridad Social de ese trabajo no remunerado, lo que perjudica al sistema económico social. El segundo, el alto número de desempleados.
Bajo mi punto de vista éste es el principal motivo por el que cualquier empleado/a que prolongue la jornada debería dejar de hacerlo, y más ahora que vivimos en una sociedad cada vez más empobrecida y con unas cifras de paro alarmantes.
En el estudio que publicamos sobre las horas extra en el sector financiero (puedes verlo aquí) se demuestra que con las 57 millones de horas extra ilegales que se realizan en la banca, se podrían crear 33.000 puestos de trabajo.
33.000 hogares que podrían salir de la pobreza, podrían encontrar de nuevo el ansiado puesto laboral perdido porque su empresa quebró, porque hicieron un ERE o por el motivo que fuera.
Cada vez que estamos regalando nuestro trabajo al banco, cada vez que pasadas nuestras 8 horas laborales continuamos sentados en nuestro puesto, acabamos con una posibilidad de que Bankinter o Gneis haga una nueva contratación.
Cada vez que asumimos las tareas que corresponden a más de una persona, bien porque el banco nos la impone, bien por gusto, bien por conseguir el bonus, bien por exceso de responsabilidad o bien por miedo, estamos impidiendo que una oferta de empleo salga al mercado.
No es una tontería, ni mucho menos. La próxima vez que prolongues la jornada piensa en todo lo que pierdes, todo lo que haces perder, y en todo lo que ganarías y harías ganar, si dejas de realizar hora extra.
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